Согласно им, работодатель будет обязан сохранять трудовые отношения на протяжении всего периода отпусков по уходу или отсутствия работника, в том числе, в случаях приостановления действия индивидуального трудового договора на условиях, предусмотренных ТК и законодательством о социальном страховании. А также не менять условия выплаты зарплаты и пособий, исчисления трудового и страхового стажа.
Кроме того, предлагается пересмотреть условия применения гибкого графика работы и возвращения к первоначальной форме организации труда. При этом необоснованный отказ работодателя обеспечить возвращение работника к первоначальной форме организации труда по истечении согласованного периода либо нарушение гарантий возвращения на рабочее место после отпусков или периода отсутствия будут включены в перечень нарушений трудового законодательства, предусмотренных ст. 55 Кодекса о правонарушениях.
За это авторы законопроекта предлагают ввести санкции в размере от 30 до 60 УЕ для физлиц. Для должностных лиц – от 70 до 120 УЕ, а для юрлиц – от 150 до 240 УЕ.
Новые положения гармонизируют отечественную нормативную базу с европейской и предположительно вступят в силу по истечении 6 месяцев со дня их опубликования.
Комментарии
0Комментариев пока нет. Вы можете начать разговор.
Комментировать могут читатели с аккаунтом Logos Press.
Войти, чтобы комментировать