Это и другие положения предлагается ввести в трудовое законодательство. В частности, в Трудовой кодекс могут внести и изменения, касающиеся продолжительности некоторых видов отпусков и права на уважительное отсутствие на рабочем месте.
Обновленные нормы изложены в законопроекте, предусматривающем существенные изменения кодекса. Документ вынесен министерством труда и социальной защиты для публичных консультаций.
Что касается отпуска по уходу за членом семьи, предполагается сохранить положение о продолжительности такого отпуска – 5 рабочих дней в течение календарного года, а также требование о предоставлении медицинской справки, подтверждающей необходимость осуществления ухода или оказания поддержки.
При этом предоставление такого отпуска не будет зависеть от согласия работодателя, трудового стажа или застрахованного дохода работника. Его можно будет использовать полностью или частично, но не менее одного рабочего дня.
Такой отпуск не будет вычитаться из ежегодного оплачиваемого отпуска и ограничивать право на другие виды отпусков, предусмотренные Трудовым кодексом. Вместе с тем будет установлен порядок информирования работодателя в экстренных случаях.
Комментарии
0Комментариев пока нет. Вы можете начать разговор.
Комментировать могут читатели с аккаунтом Logos Press.
Войти, чтобы комментировать