Se are în vedere rambursarea integrală de către angajator a restanțelor salariale, precum și a plăților stimulative și a despăgubirilor, inclusiv despăgubirile pentru prejudiciul moral și de altă natură cauzat angajatului, precum și compensarea pentru oportunitățile pierdute. Aici se include și plata penalităților de întârziere, în cuantumul stabilit de instanță.
Autorii inițiativei propun ca aceste norme și altele să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Inițiativa prevede modificarea Codului Muncii, a Codului contravențional și a patru legi conexe. Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și vizează creșterea transparenței sistemului de remunerare.
Mecanisme de identificare a inegalităților salariale
În special, se propune introducerea unor mecanisme de identificare a inegalităților salariale între bărbați și femei, între categorii identice de angajați și între componentele salariului.
Angajatorii care au 50 sau mai mulți angajați vor fi obligați să stabilească criterii obiective de remunerare pentru muncă identică sau de valoare egală, precum și să îi informeze pe angajați cu privire la sistemul de evaluare și clasificare a posturilor.
Iar în companiile cu un efectiv de cel puțin 100 de angajați, angajatorii vor calcula anual diferența salarială în ceea ce privește componentele suplimentare și variabile, precum și ponderea angajaților (femei și bărbați). Începând cu anul 2028, aceste indicatori vor fi publicați de Inspecția de Stat a Muncii.
În același timp, angajații, reprezentanții acestora, Inspecția de Stat a Muncii și Consiliul pentru Egalitate vor avea dreptul să solicite angajatorului explicații și informații suplimentare cu privire la metodologia de stabilire a categoriilor de angajați sau la corectitudinea clasificării efectuate.
În vederea punerii în aplicare a acestei inițiative, Ministerul Muncii și Protecției Sociale va elabora și va pune la dispoziția angajatorilor o Metodologie de evaluare și comparare a valorii muncii. Documentul va avea caracter recomandativ.
