Astfel, în primul trimestru al anului 2026, rata șomajului din țară a crescut brusc la 10,7%, de la 8,3%. Această creștere — de 2,4 puncte procentuale — a fost cea mai accentuată dintre țările europene.
Locul al doilea în ceea ce privește ritmul de creștere a șomajului a fost împărțit între Danemarca și Finlanda: în ambele țări indicatorul a crescut cu 1,1 puncte procentuale, ajungând la 7,4%, respectiv 10,8%.
De asemenea, situația de pe piața muncii s-a înrăutățit semnificativ în Spania, unde șomajul a crescut cu 0,9 puncte procentuale, ajungând la 10,8%. Șomajul a crescut semnificativ în Estonia — cu 0,7 puncte procentuale, ajungând la 7,1%.
Moldova – printre primele
Și țara noastră nu se află printre ultimele în acest clasament. Rata șomajului în Moldova, în primul trimestru, conform datelor Biroului Național de Statistică (BNS), a atins 10,4%.
Indicatorul depășește semnificativ estimările anterioare (3-4%) din cauza trecerii la metodologia actualizată a Organizației Internaționale a Muncii (OIM): în orașe, acesta se ridică la 7,6%, iar în mediul rural, unde se observă un deficit mai pronunțat de locuri de muncă, ajunge la 13,4%. În cifre absolute, aceasta înseamnă o creștere a numărului șomerilor până la 93,6 mii de persoane.
Creșterea bruscă a indicatorului față de estimările anterioare (de exemplu, 2,9% la sfârșitul anului 2025) se explică prin faptul că BNS a revizuit instrumentele Anchetei privind forța de muncă pentru a le alinia pe deplin la standardele UE. Noua metodologie a extins categoria șomerilor și a inclus grupuri de populație care anterior nu erau luate în calcul. O comparație directă cu indicatorii vechi nu este corectă.
Metodologia revizuită a inclus în categoria șomerilor oficiali persoane care anterior erau clasificate drept „parțial ocupate” sau „populație economic inactivă”. Tocmai datorită faptului că statisticile au început să identifice șomajul „ascuns” din mediul rural și în rândul tinerilor, cifrele au crescut, reflectând situația reală de pe piața muncii.
Pentru ca o persoană să fie inclusă în categoria șomerilor (și, prin urmare, să se alăture forței de muncă a țării) conform noilor reguli, aceasta trebuie să îndeplinească simultan trei criterii europene stricte:
– Să nu aibă un loc de muncă (nici măcar o ocupare neoficială pe termen scurt, care să constituie sursa principală de venit).
– Să caute activ un loc de muncă în ultimele săptămâni (prin agenții, anunțuri, internet sau contacte personale).
– Să fie pregătit să înceapă munca în următoarele două săptămâni.
Abonați-vă la actualizările noastre
