Igor Krapivka
Igor Crapivca, directorul general al Orvento Metal, a mers mai departe. El a anunțat dezvoltarea unui „mecanism inovator de optimizare a impozitelor sociale”, care, potrivit lui, va permite scoaterea din umbră și legalizarea fondului de salarii în Moldova. Crapivca a spus că noul mecanism presupune o reducere consistentă a cotelor de impozitare socială de peste o dată și jumătate sau de două ori.
„Cea mai bună strategie pentru noi toți, inclusiv pentru Ministerul Finanțelor, este să începem cu optimizarea fondului de salarii”, a spus antreprenorul. Și a propus să se înceapă cu o implementare experimentală a mecanismului în mai multe industrii deja în acest trimestru.
Reacția Ministerului de Finanțe
Potrivit lui Adrian Gavriliţa, povara fiscală ridicată asupra salariilor afectează competitivitatea economiei și atractivitatea resurselor de muncă. Cu toate acestea, el aderă la o poziție mai blândă și sugerează: în primul rând, să nu ne grăbim, iar în al doilea rând, să urmăm o cale „universală”.
Gavriliţa a spus că propunerile lui Crapivca pot fi luate în considerare, dar ar fi mai eficient să se reducă impozitele pas cu pas, folosind baza existentă pentru acumulări și deduceri.
„Nici măcar nu pot promite că de la 1 ianuarie (anul viitor) vom reduce povara. Dar vor exista simplificări. Pe termen mediu, doresc ca povara salarială (mă uit de sus în jos, din perspectiva angajatorului) să fie de aproximativ 35 %. Trebuie să începem să construim o viziune a modului în care putem reduce această povară. Poate cu 5 puncte procentuale la început, dacă putem găsi o modalitate de a o compensa pe partea cealaltă. Și, în același timp, să facem colectarea impozitelor mai transparentă”, a declarat ministrul la o întâlnire cu antreprenorii la Camera de Comerț și Industrie.
În același timp, Gavriliţa a subliniat necesitatea de a analiza diferențele pe sectoare, cum ar fi construcțiile și agricultura, de exemplu.
„Șoimii” se referă la faptul că UE are o rată de impozitare a muncii mai mare decât noi, astfel încât baza existentă nu ar trebui să ne stânjenească. Dar ministrul susține că economia noastră se află într-o situație specială. Cu o economie slabă și vulnerabilă, creșterea și chiar menținerea unei poveri ridicate asupra salariilor înseamnă de fapt „să ne tragem un glonț în picior”.
„Suntem obișnuiți cu rapoartele – ‘uite, să zicem, toată Europa plătește mai mult’. OK, dar poate că lumea a ajuns la asta într-un alt mod. Suntem într-o situație în care economia noastră este slabă, concurența între sectoare și actorii de pe piață este inegală. Și ne îndreptăm spre o economie bazată pe servicii, în care forța de muncă devine din ce în ce mai importantă. Și cu cât împovărăm mai mult forța de muncă cu taxe, cu atât mai mult ne afectăm propria competitivitate. Prin urmare, cred că ar trebui să impozităm mai puțin salariile și mai mult rezultatele unei activități economice de succes”, a declarat ministrul.
Opțiuni de soluționare
Ministrul propune reducerea numărului de regimuri fiscale. Astăzi avem 14 regimuri fiscale – modalități diferite de impozitare a diferitelor categorii. Și este necesar să se ajungă la un maxim de 3 regimuri.
„Și să știm foarte clar: pentru persoanele fizice active ar trebui să fie un singur regim, care va fi cât mai simplu și convenabil, iar pentru persoanele juridice – dacă este necesar, să lăsăm unul sau două. Și, repet, indiferent de regim, sunt de acord – sarcina asupra salariilor ar trebui să fie redusă. Pe de o parte, acest lucru va oferi oamenilor mai multe venituri, iar pe de altă parte, va crește activitatea, astfel încât în viitor vom avea de ce să ne bucurăm”.
Apropo, ministerul intenționează să analizeze activitatea regimului pentru liber-profesioniști, numindu-l din anumite motive „pilot”. Și-a dat seama acolo că, în mod clar, poartă o povară mult mai mică decât un salariat, iar acum există temeri că mulți se vor grăbi în acea zonă.
Și ele vor fi perfect de înțeles. La urma urmei, astăzi în Moldova se percep mai multe tipuri de impozite pe salariul oficial. Angajatului i se reține impozitul pe venit de 12% și contribuția la asigurarea medicală obligatorie de 9%, în total 21%. Angajatorului i se percepe o contribuție socială de 24%, iar în unele sectoare chiar mai mult. Astfel, povara fiscală totală pe salariu este de aproximativ 45-50%, deși suma exactă depinde de sector, de beneficii și de deduceri. Și este ușor de înțeles dorința multora de a trece la freelancing – există o rată fixă de 15% pentru aceștia. Diferența este evidentă și creează un interes pentru sisteme mai simple și mai transparente.
