Maya Savva
Secretarul de stat al Ministerului Finanțelor, Maia Savva, a declarat că reforma salarială a fost inițiată încă la începutul anului 2025. În cadrul acesteia, un grup de lucru format din reprezentanți ai ministerelor, instituțiilor independente, sindicatelor și autorităților locale a reevaluat funcțiile din sectorul public și a identificat ca principală problemă existența unei multitudini de valori de referință.
În acest sens, de la 1 septembrie 2026 va fi introdusă o nouă grilă de salarizare. Autoritățile dau asigurări că această măsură nu va genera pierderi salariale pentru angajați. Conform planului de implementare graduală a reformei, numărul valorilor de referință va fi redus la patru până în anul 2032, iar pentru anul 2034 este planificată trecerea la o singură valoare de referință, scopul fiind asigurarea salariului minim la nivelul salariului de bază.
„Vă asigurăm că odată cu implementarea reformei salariale nu veți înregistra pierderi la salarii. Avem majorări salariale pentru tot sectorul bugetar și pentru toate grupurile ocupaționale. Din cei circa 170 de mii de angajați din sectorul bugetar, cei mai mulți vor beneficia de creșteri salariale între 10 și 30 de procente. Este vorba de domeniile învățământ, sănătate, asistență socială, apărare națională, ordine publică și alte domenii”, a declarat Maia Savva.
Potrivit oficialului, reforma reprezintă „o investiție în oameni și în instituțiile statului, contribuind la creșterea atractivității serviciului public, îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor și consolidarea capacității administrative a statului.”
