Autorii își justifică inițiativa prin faptul că unii angajatori au început să utilizeze acest mecanism în scopul optimizării fiscale, mascând salariile sub forma unor astfel de plăți și reducând astfel fondul de salarizare. Deși, conform legii, plățile din capitalul de stimulare pot fi efectuate o dată pe an.
Pentru a exclude posibilitatea utilizării capitalului de stimulare ca mecanism alternativ de plată a salariilor, se propune eliminarea completă a acestuia.
Se preconizează că propunerea, în cazul aprobării sale, va intra în vigoare la data publicării.
În prezent, legislația permite constituirea capitalului de stimulare din profitul net al întreprinderii pentru a recompensa, în anumite condiții, angajații și a le spori interesul față de activitatea eficientă a întreprinderii.
Conform legii, aceste plăți sunt impozitate la fel ca dividendele. Nu se calculează contribuții la asigurările sociale și medicale pentru acestea, iar cota impozitului pe venit este de 6 %.
În același timp, trebuie subliniat faptul că capitalul de stimulare și programul Stock Option Plan sunt instrumente diferite, care se disting atât prin reglementarea juridică, cât și prin regimul fiscal.
