Piața muncii s-a micșorat
Dezechilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii nu a fost depășit. Pe de o parte, locurile de muncă care oferă venituri ridicate și necesită experiență profesională sunt un produs al industriei, care este în mare parte de „nișă”. Pe de altă parte, nivelul de formare și programele educaționale nu corespund cunoștințelor și competențelor cerute pe piața muncii.
Rezultatele analizei pieței muncii din punctul de vedere al angajatorilor pentru 2026, prezentate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației (ANOFM) și expertul economic Yuri Morkotylo, indică o serie de tendințe interesante și uneori contradictorii.
În primul rând, planurile antreprenorilor de a-și extinde afacerile și de a investi astfel în crearea de locuri de muncă încetinesc, indicând o deteriorare a activității de afaceri și a perspectivelor de extindere a cererii. Numărul real de angajați ai întreprinderilor a crescut cu numai 0,8%, comparativ cu valoarea planificată de 3,6%.
Un decalaj atât de mare se observă pe parcursul tuturor celor 3 ani în care experții au observat mișcarea efectivelor (2024-2026). În plus, cu cât este mai mică dimensiunea companiei, cu atât este mai mare discrepanța dintre efectivele planificate și efectivele reale, instabilitatea și impredictibilitatea acesteia.
„În sectoare precum administrația publică, educația și îngrijirea sănătății, nivelurile de ocupare a forței de muncă au rămas stabile (±1%), în timp ce sectoarele orientate spre piață au prezentat fluctuații semnificative, reflectând expunerea diferită la ciclurile economice”, subliniază Yuri Morkotylo.
Lipsă de „competențe înalte”
Expertul susține că deficitul de forță de muncă, în ciuda plângerilor, crește destul de moderat, rămânând limitat în amploare: ponderea angajatorilor afectați de deficitul de forță de muncă a crescut ușor de la ~13% (2023) la ~15% (2025).
În timp ce majoritatea întreprinderilor rămân sub o presiune redusă, deficitul este concentrat în întreprinderile mari și mijlocii: peste 50% din întreprinderile mari (~54%) și ~30% din întreprinderile mijlocii se confruntă cu dificultăți de angajare, indicând natura structurală a problemei.
Microîntreprinderile și întreprinderile mici sunt mai puțin afectate, dar există o tendință de creștere: ponderea lor a crescut de la 6% la 8% (microîntreprinderi) și de la 14% la 17% (întreprinderi mici), indicând o extindere treptată a deficitului.
În ceea ce privește cerințele de formare, „ponderea noilor locuri de muncă planificate pentru ocupații cu înaltă calificare a scăzut semnificativ: de la ~34% în 2024 la doar 23% în 2026, indicând o schimbare bruscă a cererii angajatorilor către profesioniști cu calificare medie și scăzută”. Potrivit lui Yuri Morkotylo, din ce în ce mai puține întreprinderi oferă creșteri salariale ca măsură de abordare a deficitului de forță de muncă și ca stimulent pentru îmbunătățirea competențelor.
Raisa Dogaru, directorul ANOFM, a declarat că „pornind de la exemplele țărilor UE, în special Suedia și Lituania, ANOFM elaborează din 2009 o prognoză a pieței muncii”. Directorul a adăugat că, prin realizarea de sondaje în rândul angajatorilor, agenția „obține informații de primă mână despre principalele probleme cu care se confruntă mediul de afaceri în ceea ce privește forța de muncă și competențele necesare”. Iar acestea sunt uneori radical diferite.
Ludmila Stichy, secretar de stat la Ministerul Educației și Științei, a menționat că „pentru a răspunde cererii tot mai mari din partea angajatorilor de profesioniști calificați de nivel mediu, ministerul acordă prioritate dezvoltării învățământului și formării profesionale duale și dobândirii de competențe și calificări specializate”. Secretarul de stat a subliniat că, pentru a accelera acest proces, este esențial să se implice mediul de afaceri în procesul de formare, „astfel încât potențialul angajat să înțeleagă clar ce competențe sunt solicitate de angajatori”.
Lipsa de motivație
Igor Krapivtsa, CEO al Orvento-Metall:
– Principala problemă în rezolvarea deficitului de forță de muncă rămâne motivarea personalului. Pentru a rezolva această problemă, este nevoie de o abordare strategică și cuprinzătoare la nivel de stat. Astfel, ar fi recomandabil ca statul să încurajeze creșterile salariale, contribuind astfel la creșterea motivației angajaților prin reducerea costurilor salariale suportate de angajatori. De exemplu, prin reducerea contribuțiilor angajatorilor la fondul de asigurări sociale cu 2% în cazul în care salariile cresc cu mai mult de 20%. O inițiativă legislativă similară a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și poate merita să fie revizuită.
MarinCiobanu, administrator al Zonei Economice Libere Bălți:
– Moldova concurează pentru investiții nu doar cu țările din regiune, dar posibil și cu zone geografice mult mai îndepărtate, cum ar fi, de exemplu, țările din Africa. Investitorii evaluează foarte atent o țară atunci când decid să intre pe piață, dar acordă cea mai mare atenție calificărilor pe care le poate oferi piața muncii. În acest context, este momentul să îmbunătățim calitatea educației, iar pentru aceasta avem nevoie și de profesori dedicați, profesioniști și motivați, astfel încât cei mai buni profesioniști să fie interesați să-și continue studiile în sistemul de învățământ.
Sergiu Harya,Președintele Camerei de Comerț și Industrie:
– Este momentul ca Secretariatul Consiliului să formuleze o solicitare către organismele competente în vederea inițierii consultărilor pentru ajustarea cadrului de politici publice în acest domeniu.
Piața muncii se transformă
Deși cererea de forță de muncă slab calificată este în creștere din cauza penuriei, în același timp 2026 se caracterizează printr-o nevoie tot mai mare de ingineri și specialiști în domeniul calității din cauza tranziției la normele europene (abandonarea GOST-urilor). În general, piața muncii se află în proces de transformare.
Schimbarea cererii către forța de muncă slab calificată reflectă nu numai deficitul critic actual de personal (din diverse motive), ci și transformarea economiei. Acest context a fost auzit în toate discursurile. Vor exista produse cu valoare adăugată ridicată – vor exista specialiști. Și viceversa.
Motivele acestei schimbări nu sunt de obicei spuse cu voce tare, dar ele există. De exemplu, aproximativ 30% din populația ocupată din Moldova lucrează în sectorul public, ceea ce limitează afluxul de personal către întreprinderile private. Nivelul scăzut de automatizare într-o serie de sectoare menține cererea de muncă manuală la un nivel ridicat. Iar cererea ridicată de lucrători sezonieri și sectorul serviciilor sunt interesate în principal de forța de muncă fără cunoștințe speciale.
Concentrându-se pe nevoile imediate, autoritățile moldovenești, care au discutat această situație, inclusiv în cadrul platformelor asociate cu Consiliul Economic de pe lângă Prim-ministru (și grupuri de lucru similare privind dezvoltarea pieței muncii), iau în considerare importul activ de forță de muncă din țările din afara UE (în special, India, Bangladesh) pentru a lucra în agricultură și construcții.
Principala concluzie a experților și a reprezentanților mediului de afaceri este că economia se confruntă cu un deficit de aproximativ 300 000 de angajați pentru a atinge nivelul minim de productivitate al UE.
Participanții la conferință au remarcat, de asemenea, că pentru a rezolva problema este necesar nu numai să atragem migranți, ci și să reformăm sistemul de remunerare a muncii pentru a face piața locală mai atractivă pentru cetățeni.
