Рынок труда сократился
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда не преодолен. С одной стороны, рабочие места, обеспечивающие высокие доходы и требующие профессионального опыта, — продукт отраслевой принадлежности, носящий во многом «нишевый» характер. С другой, — уровень подготовки и образовательные программы не соответствуют востребованным на рынке труда знаниям и навыкам.
Результаты анализа рынка труда с точки зрения работодателей на 2026 год, представленные Агентством занятости населения (ANOFM) и экономическим экспертом Юрием Моркотыло, указывают на ряд интересных, а порой и противоречивых тенденций.
Во-первых, планы предпринимателей по расширению бизнеса, а значит и инвестиций в создание рабочих мест замедляются, что свидетельствует об ухудшении деловой активности и перспективах расширения спроса. Фактическая численность сотрудников предприятий увеличилась всего на 0,8%, по сравнению с запланированным значением в 3,6%.
Такой большой разрыв наблюдается на протяжении всех 3 лет, в течение которых эксперты наблюдали движение штатной численности (2024-2026). При этом, чем меньше размер предприятия, тем больше расхождение между запланированной и фактической численностью персонала, его нестабильностью и непредсказуемостью.
«В таких секторах, как государственное управление, образование и здравоохранение, уровень занятости оставался стабильным (±1%), в то время как в рыночно-ориентированных секторах наблюдались значительные колебания, отражающие различную подверженность экономическим циклам», — указывает Юрий Моркотыло.
Дефицит «высокой квалификации»
Эксперт утверждает, что дефицит рабочей силы, несмотря на жалобы, растёт довольно умеренно, оставаясь ограниченным по масштабу: доля работодателей, затронутых нехваткой рабочей силы, незначительно увеличилась с ~13% (2023 г.) до ~15% (2025 г.).
Хотя большинство компаний по-прежнему не испытывают значительного давления, дефицит сосредоточен в крупных и средних компаниях: более 50% крупных компаний (~54%) и ~30% средних компаний сталкиваются с трудностями в найме, что указывает на структурный характер проблемы.
Микро- и малые компании затронуты в меньшей степени, но тенденция к увеличению наблюдается: их доля выросла с 6% до 8% (микрокомпании) и с 14% до 17% (малые компании), что свидетельствует о постепенном расширении дефицита.
Что же касается требований к профессиональной подготовке, то «доля запланированных новых рабочих мест для высококвалифицированных профессий значительно снизилась: с ~34% в 2024 году до всего лишь 23% в 2026 году, что свидетельствует о резком смещении спроса работодателей в сторону специалистов средней и низкой квалификации». Всё меньше и меньше предприятий предлагают повышение заработной платы в качестве меры по решению проблемы нехватки рабочей силы и стимула в повышении квалификации, утверждает Юрий Моркотыло.
Раиса Догару, директор ANOFM, со своей стороны заявила, что «по примерам стран ЕС, особенно Швеции и Литвы, ANOFM разрабатывает прогноз рынка труда с 2009 года». Директор добавила, что, проводя опросы работодателей, агентство «получает информацию непосредственно из первых уст о главных проблемах, стоящих перед деловой средой в отношении рабочей силы и необходимых навыков». И они порой кардинально различаются.
Государственный секретарь министерства образования и науки Людмила Стихи отметила, что «для удовлетворения растущего спроса работодателей на квалифицированных специалистов среднего уровня министерство уделяет приоритетное внимание развитию дуального профессионально-технического образования и получению специализированных навыков и квалификаций». Госсекретарь подчеркнула, что для ускорения этого процесса крайне важно вовлекать в процесс обучения бизнес-среду, «чтобы потенциальный сотрудник четко усвоил, какие именно навыки востребованы работодателями».
Дефицит мотивации
Игорь Крапивца, генеральный директор Orvento-Metall:
— Главной проблемой в решении проблемы нехватки рабочей силы остается мотивация персонала. Для решения этой проблемы необходим стратегический и комплексный подход на государственном уровне. Так, государству было бы целесообразно поощрять повышение заработной платы, тем самым способствуя повышению мотивации работников за счет снижения расходов на заработную плату, которые несут работодатели. Например, путем снижения на 2% взносов работодателя в фонд социального страхования в случае повышения заработной платы более чем на 20%. Аналогичная законодательная инициатива была разработана министерством труда и социальной защиты, и, возможно, стоит вернуться к ее обсуждению.
Марин Чобану, администратор Свободной экономической зоны «Бэлць»:
— Молдова конкурирует за инвестиции не только со странами региона, но и, возможно, с гораздо более отдаленными географическими районами, такими как, например, страны Африки. При принятии решения о выходе на рынок страны инвесторы очень тщательно оценивают ее, но наибольшее внимание уделяют квалификации, которую может предложить рынок труда. В этом контексте настало время повысить качество образования, и для этого нам также нужны преданные своему делу, профессиональные и мотивированные преподаватели, чтобы лучшие специалисты были заинтересованы в продолжении обучения в системе образования.
Серджиу Харя, председатель Торгово-промышленной палаты:
— Настало время для Секретариата Совета сформулировать запрос к соответствующим органам с целью инициирования консультаций для корректировки рамок государственной политики в этой области.
Рынок труда трансформируется
Хотя спрос на низкоквалифицированный труд растет из-за дефицита, одновременно 2026 год характеризуется ростом потребности в инженерах и специалистах по качеству в связи с переходом на европейские нормы (отказ от ГОСТов). В целом рынок труда находится в процессе трансформации.
Сдвиг спроса в сторону низкоквалифицированной рабочей силы отражает не только текущий критический дефицит кадров (по разным причинам), но и трансформацию экономики. Этот контекст звучал во всех выступлениях. Будет продукция с высокой добавленной стоимостью – будут и специалисты. И наоборот.
О причинах сдвига не принято говорить вслух, но они есть. Например, около 30% занятого населения Молдовы работает в государственном секторе, что ограничивает приток кадров в частный бизнес. Низкий уровень автоматизации в ряде секторов удерживает спрос на ручной труд на высоком уровне. А высокий спрос на сезонных рабочих и сфера услуг в основном заинтересованы в рабочей силе без специальных знаний.
Ориентируясь на сиюминутные потребности, власти Молдовы, обсуждавшие эту ситуацию в том числе на площадках, связанных с Экономическим советом при премьер-министре (и аналогичных рабочих группах по развитию рынка труда), рассматривают активный импорт рабочей силы из стран, не входящих в ЕС (в частности, Индия, Бангладеш), для работы в сельском хозяйстве и строительстве.
Основной вывод экспертов и представителей бизнеса заключается в том, что экономика страны сталкивается с нехваткой около 300 тыс. сотрудников для достижения минимального уровня продуктивности ЕС.
Участники конференции также отметили, что для решения проблемы необходимо не только привлекать мигрантов, но и реформировать систему оплаты труда, чтобы сделать местный рынок более привлекательным для граждан.
