Acesta permite companiilor să obțină în câteva minute informații actualizate privind salariile, posturile și competențele solicitate pe piața muncii.
Spre deosebire de sondajele tradiționale care sunt publicate o dată pe an, datele platformei sunt actualizate continuu. Sistemul analizează peste 80 000 de anunțuri de angajare de la 12 000 de companii, acoperind 1 800 de grupe de locuri de muncă din statele baltice.
Începând cu 7 iunie 2026, întreprinderile din UE sunt obligate să justifice nivelurile salariale și diferențele salariale între bărbați și femei. Până în prezent, în Letonia, această cerință s-a bazat în principal pe sondaje salariale efectuate o dată pe an sau pe date interne ale întreprinderii.
Datele ERDA arată că diferența salarială dintre contabili, de exemplu, poate ajunge la 76 %. Iar cea a unui vânzător – 63 %.
„Sub influența inteligenței artificiale, competențele necesare se schimbă mai rapid decât înainte”, a declarat portalul leton delfi, citând un reprezentant al ERDA. – Companiile au nevoie de date mai exacte și mai actualizate”.
Inițial, platforma este disponibilă în Letonia, dar este planificată extinderea în Lituania și în alte țări europene în viitorul apropiat.
