Она позволяет компаниям за несколько минут получить актуальную информацию о зарплате, должностях и востребованных на рынке труда навыках.
В отличие от традиционных исследований, которые публикуются раз в год, данные платформы обновляются непрерывно. Система анализирует более 80 000 объявлений о вакансиях от 12 000 компаний, охватывая 1 800 групп должностей в странах Балтии.
С 7 июня 2026 года компании стран ЕС обязаны обосновывать уровни зарплаты и гендерные различия в ней. До сих пор в Латвии это требование в основном основывалось на проводимых раз в год опросах о зарплатах или на внутренних данных компаний.
Данные ERDA, показывают, что разница в зарплате бухгалтеров, например, может достигать 76 %. А продавца — 63 %.
«Под влиянием искусственного интеллекта необходимые компетенции меняются быстрее, чем раньше, — цитирует представителя ERDA латвийский портал delfi. — Компаниям нужны более точные и актуальные данные».
Первоначально платформа доступна в Латвии, однако в ближайшее время планируется ее расширение в Литве и других европейских странах.
