Confederația consideră că propunerea de reducere a birocrației și de extindere a drepturilor angajatorilor riscă să ducă la pierderea anumitor drepturi și garanții ale angajaților, inclusiv în domeniul securității și igienei muncii.
Pierderea anumitor drepturi și garanții ale lucrătorilor
Reamintim că pachetul conține propuneri, de exemplu, de a elimina din legislație obligația de a informa lucrătorii cu privire la schimbările care se pregătesc în cadrul întreprinderii sau de a anula plățile pentru lucrătorii care au suferit accidente de muncă.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova reamintește necesitatea respectării principiilor dialogului social, care presupune consultarea partenerilor sociali în procesul de elaborare a modificărilor legislației muncii.
Organizația a făcut această declarație în urma discuțiilor din cadrul Comisiei naționale tripartite pentru consultări și negocieri colective, în formatul guvern-patronate-sindicate.
După cum se menționează în comunicatul CNSM, orice inițiativă legislativă privind relațiile de muncă, drepturilor și garanțiilor lucrătorilor (revizuirea nivelului salariului minim pe țară sau elaborarea de propuneri privind modificarea cadrului normativ) trebuie elaborată cu respectarea mecanismelor dialogului social tripartit și în coordonare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
În același timp, implicarea partenerilor sociali trebuie să înceapă încă din etapa de elaborare a proiectelor de acte normative, și nu doar în etapa de aprobare finală a acestora.
Reprezentanții Confederației au reamintit că orice reformă trebuie să respecte angajamentele internaționale asumate de Moldova și standardele Organizației Internaționale a Muncii.
