Предлагаемая дебюрократизация и расширение прав работодателей чревато утерей некоторых прав и гарантий работников, в том числе, в сфере безопасности и гигиены труда, считают в конфедерации.
Утеря некоторых прав и гарантий работников
Напомним, в пакете содержатся предложения, к примеру, исключить из законодательства обязательство по информированию работников о готовящихся на предприятии изменениях или отмена выплат для работников, пострадавших на рабочем месте.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы напоминает о необходимости соблюдения принципов социального диалога, который предполагает консультирование с социальными партнерами в процессе разработки изменений трудового законодательства.
Об этом в организации заявили по итогам дискуссий в трехсторонней Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам в формате правительство-патронаты-профсоюзы.
Как отмечается в информации НКПМ, любая законодательная инициатива, касающаяся трудовых отношений, прав и гарантий работников (пересмотра размера минимальной заработной платы по стране или выработки предложений по изменению нормативно-правовой базы) должна разрабатываться с соблюдением механизмов трехстороннего социального диалога и в координации с министерством труда и соцзащиты.
При этом вовлечение социальных партнеров должно начинаться еще на этапе разработки проектов нормативных актов, а не только на этапе их окончательного согласования.
Представители Конфедерации напомнили, что любая реформа должна соответствовать международным обязательствам, принятым Молдовой, и стандартам Международной организации труда.
