Această prevedere este cuprinsă în proiectul de lege adoptat de parlament în prima lectură.
Inițiativa legislativă, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, vizează aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale și transpunerea normelor europene din acest domeniu în legislația națională.
În prezent, legislația națională nu asigură o protecție egală tuturor femeilor în perioada sarcinii și a nașterii. Indemnizația, calculată pe baza venitului tatălui, poate fi acordată numai în cazul în care părinții sunt căsătoriți. Astfel, femeile necăsătorite nu pot beneficia de acest drept, chiar dacă tatăl copilului este asigurat și a recunoscut copilul.
Modificările legislative prevăd că femeile neasigurate vor putea primi indemnizația de sarcină și naștere după nașterea copilului, dacă tatăl confirmă perioada de plată a contribuțiilor, ceea ce permite stabilirea acestui drept. În cazul femeilor asigurate, cuantumul indemnizației va fi calculat pe baza venitului asigurat al tatălui copilului, dacă acest venit este mai mare, indiferent dacă părinții sunt căsătoriți sau nu.
În același timp, indemnizația va fi recalculată în termen de 12 luni de la data încheierii concediului de maternitate în cazul în care, la momentul acordării acesteia, nu existau date privind tatăl copilului.
Proiectul prevede, de asemenea, prelungirea de la un an la trei ani a termenului de prescripție pentru acțiunile în justiție privind despăgubirea pentru prejudiciul material și moral cauzat de discriminare. Modificarea va oferi victimelor discriminării un termen mai îndelungat pentru a-și exercita drepturile în instanță, inclusiv în cazurile în care acestea trec mai întâi printr-o procedură administrativă la Consiliul pentru Egalitate.
Conform datelor Agenției Serviciilor Publice, aproximativ 19% dintre copiii care se nasc anual în Republica Moldova sunt născuți în afara căsătoriei.
Proiectul de lege va fi examinat de Parlament în a doua lectură. După adoptare, noile dispoziții vor intra în vigoare de la data publicării în Monitorul Oficial, cu excepția dispozițiilor referitoare la concediul de maternitate și la indemnizația de maternitate, care vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2028.
