По данным исследований, лишь около 6 % представителей поколения Z хотят занимать руководящие посты. Это связано, прежде всего, с постоянно растущим кругом обязанностей менеджеров.
В последние годы заметно увеличилось число сотрудников из расчета на одного руководителя: средний размер команды вырос примерно с шести до двенадцати человек. В результате менеджеры оказываются под все более сильным давлением.
«Поколение Z очень трезво оценивает, что такое баланс между работой и личной жизнью и чем нужно пожертвовать, чтобы стать руководителем. Молодые люди прекрасно видят, какая нагрузка связана с управлением», — говорит в интервью Euronews Томаш Шкларски, генеральный директор компании Enpulse и эксперт по вовлеченности сотрудников.
Проблема может больно ударить по Европе
Снижение интереса к руководящим должностям — это проблема не отдельных компаний. Это глобальный тренд, который в Европе может оказаться особенно болезненным из-за демографических изменений.
Число экономически активного населения на Старом континенте неуклонно сокращается. Если компании не будут готовить новых лидеров и побуждать сотрудников брать на себя управленческие функции, им станет все труднее поддерживать эффективность своих организаций.
Хотя искусственный интеллект все активнее входит в мир бизнеса и автоматизирует множество процессов, он не решит проблему нехватки менеджеров.
Эксперт обращает внимание на то, что пока неясно, готовы ли сотрудники подчиняться приказам, отдаваемым алгоритмами, и сможет ли технология эффективно выполнять функции руководителя.
Управление командой по-прежнему требует компетенций, которые трудно заменить: эмпатии, умения выстраивать отношения, мотивировать сотрудников и принимать решения, учитывая человеческое измерение организации.
