Potrivit CNSM, reforma sistemului unitar de salarizare reprezintă un angajament important asumat de autorități, prevăzut în Nota de concept privind reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar și în Planul de implementare pentru perioada 2026–2032. Scopul acestei reforme este asigurarea unei salarizări echitabile și a unei motivări adecvate a personalului din sectorul bugetar.
Reprezentanții sindicatelor menționează că, potrivit asigurărilor oferite anterior de Ministerul Finanțelor, noile măsuri de politică salarială urmau să fie implementate începând cu 1 septembrie 2026. În același timp, de la începutul anului curent, doar o parte nesemnificativă a salariaților bugetari a beneficiat de majorarea valorii de referință de la 2200 de lei la 2400 de lei.
CNSM atenționează că perioada rămasă până la vacanța parlamentară este limitată, iar întârzierea lansării consultărilor publice poate compromite adoptarea unei legi calitative și implementarea eficientă a reformei conform angajamentelor asumate față de salariații din sectorul bugetar.
„Suntem convinși că o reformă eficientă care să garanteze sporirea reală a motivației salariaților și să conducă la o echitate veritabilă în domeniul salarizării, în raport cu valoarea, complexitatea și responsabilitatea muncii depuse, nu poate fi realizată în grabă, netransparent sau prin ignorarea partenerilor sociali. Or, nerespectarea termenelor pentru implementarea majorărilor salariale poate genera tensiuni sociale în cadrul colectivelor de muncă.”, subliniază CNSM.
În acest context, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova solicită intervenția conducerii țării pentru urgentarea prezentării proiectului de lege spre consultări publice, în vederea respectării principiilor dialogului social și a angajamentelor asumate față de salariații din sectorul bugetar.
