Una dintre cele mai importante modificări vizează restructurarea sistemului de funcții din sectorul public. Numărul grupurilor ocupaționale va crește de la opt la zece, fiind creat un grup distinct pentru specialiștii în tehnologii informaționale. Totodată, domeniul asistenței sociale va fi separat de cel al sănătății.
Proiectul introduce și noțiunea de „funcție greu de ocupat”, destinată posturilor pentru care există dificultăți majore de recrutare. Începând cu anul 2028, persoanele care ocupă astfel de funcții vor putea beneficia de un indice de competitivitate care va majora salariul de bază cu până la 30%.
Pentru specialiștii IT din instituțiile publice este prevăzut un mecanism separat de salarizare. Aceștia vor beneficia de un indice de complexitate aplicat salariului de bază, în funcție de nivelul și complexitatea sistemelor informatice administrate.
Reforma vizează și sporul pentru performanță. Fondul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul anual al salariilor de bază, iar acordarea lui va deveni mult mai selectivă. Sporul va putea fi acordat doar angajaților care obțin calificativele „excelent” sau „foarte bine” la evaluările de performanță. De asemenea, calificativul „excelent” va putea fi acordat pentru maximum 15% dintre angajați, iar „foarte bine” pentru cel mult 30%.
Autoritățile propun și reducerea treptată a numărului valorilor de referință derogatorii utilizate la calcularea salariilor. Dacă în 2026 vor exista zece astfel de valori, până în anul 2032 numărul lor ar urma să fie redus la maximum patru.
Sporurile cu caracter specific vor fi reorganizate și limitate la trei niveluri: 10%, 20% și 30%, în funcție de domeniul de activitate și responsabilitățile exercitate. Aceste sporuri vor fi acordate doar personalului implicat direct în activitățile de bază ale instituțiilor.
Potrivit autorilor proiectului, reforma urmărește eliminarea discrepanțelor salariale, consolidarea rolului salariului de bază și crearea unui sistem mai atractiv pentru specialiștii din domeniile unde statul întâmpină dificultăți de recrutare și retenție a personalului.
Proiectul poate fi consultat aici.
