Interes crescut pentru jobul de cioban în China pe fondul pieței muncii slabe
EUR/MDL - 20.17 0.1114
USD/MDL - 17.32 0.3731
VMS_91 - 3.03%
VMS_364 - 9.54%
BONDS_2Y - 7.40%
GOLD - 4,551.59 0.46%
EURUSD - 1.16 0%
BRENT - 117.29 13.73%
SP500 - 750.59 0.66%
SILVER - 77.44 1.28%
GAS - 2.77 8.88%

În China, interesul pentru posturile vacante de păstor crește pe fondul slăbiciunii pieței muncii

Un anunț care caută ciobani în zonele izolate din nordul Chinei a devenit brusc viral pe rețelele de socializare, adunând zeci de milioane de vizualizări și stârnind o dezbatere cu privire la starea pieței muncii din țară.
Natașa Kim Timp de citire: 2 minute
Link copiat
păstor în China

Foto Hijra Nasir

Fermierul Zuo Xiaoyong a postat un loc de muncă vacant în zonele de stepă de la sud de granița mongolă. El a declarat că anunțul a atras rapid un răspuns larg și a devenit în scurt timp una dintre cele mai discutate postări pe Weibo.

Peste 700 de cereri au fost primite pentru cele două posturi vacante, a scris Reuters. Printre candidați se numără personal de birou din marile orașe, lucrători din fabrici și proaspeți absolvenți de universitate. Unii candidați spun că văd în acest post o oportunitate de a scăpa de programul încărcat din oraș și de condițiile de muncă instabile.

Postul presupune îngrijirea unei turme de aproximativ 3 000 de oi vara și sarcini agricole grele iarna, când temperaturile pot coborî sub -30 °C. Salariul este de aproximativ 8.000 de yuani pe lună (aproximativ 1.100 de dolari) și include cazarea și hrana.

Deși salariul este relativ ridicat față de standardele rurale, munca implică perioade lungi de izolare și efort fizic.

Economiștii spun că interesul pentru acest loc de muncă reflectă tendințele mai generale ale pieței muncii, inclusiv încetinirea creșterii veniturilor și presiunea asupra lucrătorilor din sectorul privat. Rata oficială a șomajului din China rămâne puțin peste 5 %, însă lucrătorii mai tineri raportează din ce în ce mai mult suprasolicitarea și volumul mare de muncă asociat cu „cultura 996” omniprezentă.

În mod separat, analiștii semnalează problema așa-numitului „blestem al celor 35 de ani” – o barieră tacită care îngreunează găsirea unui loc de muncă pentru persoanele mai în vârstă aflate în căutarea unui loc de muncă și care se răspândește treptat dincolo de anumite industrii.

Un solicitant, un muncitor de fabrică în vârstă de 21 de ani, a declarat că se gândește să se mute în zonele rurale din cauza epuizării fizice cauzate de turele lungi la locul de muncă.

Zuo a sfârșit prin a angaja patru lucrători – două cupluri cu experiență în agricultură. El a declarat că continuă să primească cereri, dar preferă candidații cu experiență, având în vedere condițiile grele de muncă și perioadele lungi de izolare.

„Uneori, oamenii pot să nu fie aici luni de zile”, a spus el. „Nu toată lumea este capabilă să suporte acest tip de viață”.


Abonați-vă la actualizările noastre


Реклама недоступна
De citit neapărat*

Întotdeauna apreciem feedback-ul dumneavoastră!

Citiți și asta