Este vorba despre facilități care vizează funcționarii publici cu statut special, procurorii, judecătorii și alte categorii. Unificarea regimurilor va reduce presiunea asupra bugetului de stat și va diminua diferențele dintre diversele categorii de angajați, subliniază Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Aceste prevederi sunt cuprinse într-un proiect de lege care prevede modificări ale Codului Muncii. Așa cum a menționat anterior Logos Press, acestea vor viza și modificări ale duratei anumitor tipuri de concedii.
Ministerul propune, de asemenea, să se consacre dreptul angajatului de a lipsi de la locul de muncă din motive întemeiate, în cazul apariției unor circumstanțe familiale excepționale.
Nu va fi necesar acordul prealabil al angajatorului în acest sens. Durata concediului nu poate depăși o zi lucrătoare în fiecare astfel de caz și nu mai mult de 3 zile lucrătoare pe an. Absența de la locul de muncă din cauza unei boli sau a unui accident care necesită prezența imediată a angajatului nu va fi dedusă din concediul anual plătit.
În plus, actualul articol 126 din Codul Muncii, care reglementează acordarea unui concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 3 și 4 ani, va fi declarat caduc.
Acest material a fost tradus cu ajutorul inteligenței artificiale.Traducerea a fost revizuită și de redacția Logos Press.
Comentarii
0Încă nu sunt comentarii. Poți începe conversația.
Comentariile sunt deschise cititorilor cu un cont Logos Press.
Autentifică-te pentru a comenta