Getty Images
Potrivit proiectului, dacă unul dintre părinți nu utilizează perioada rezervată, familia va pierde aceste două luni din durata totală a concediului. Măsura nu se va aplica în anumite situații speciale, precum familiile monoparentale sau cazurile în care unul dintre părinți este decedat, are dizabilitate severă ori se află la muncă peste hotare.
Proiectul mai prevede extinderea concediului paternal de la 15 zile calendaristice la 15 zile lucrătoare, precum și acordarea a până la cinci zile lucrătoare de concediu neplătit pe an pentru îngrijirea soțului, soției, copiilor sau părinților.
O altă noutate este introducerea dreptului de a lipsi de la serviciu în situații de urgență familială, pentru cel mult o zi lucrătoare per caz și maximum trei zile pe an, fără ca aceste absențe să fie scăzute din concediul anual de odihnă.
De asemenea, angajații care beneficiază de un program flexibil de muncă vor putea solicita revenirea anticipată la forma inițială de organizare a activității.
Datele pentru anul 2025 arătau că 5.023 de tați au beneficiat de concediu paternal, iar 1.088 de bărbați au utilizat concediul pentru îngrijirea copilului.
Noile prevederi urmează să fie aplicate după adoptarea și intrarea în vigoare a legii.
Comentarii
0Încă nu sunt comentarii. Poți începe conversația.
Comentariile sunt deschise cititorilor cu un cont Logos Press.
Autentifică-te pentru a comenta