Одним из важнейших изменений является реструктуризация системы должностей в государственном секторе. Число профессиональных групп увеличится с восьми до десяти за счет создания отдельной группы для специалистов в области информационных технологий. Им будет начисляться коэффициент сложности к базовой ставке в зависимости от уровня и сложности администрируемых ими информационных систем. Кроме того, сфера социальной помощи будет отделена от сферы здравоохранения.
Проект также вводит понятие «должность, которую трудно заполнить», предназначенное для вакансий, требующих серьезных усилий при поиске кадров. Начиная с 2028 года, лица, занимающие такие должности, смогут получать коэффициент конкурентоспособности, который увеличит базовую заработную плату на величину до 30%.
Реформа затрагивает надбавку за результативность (эффективность). Фонд, предназначенный для этих целей, будет сокращен с 10% до 4% от годового фонда базовых зарплат, а ее начисление станет более избирательным. Надбавку смогут получить только сотрудники, которые по результатам оценки эффективности получили оценки «отлично» или «очень хорошо». При этом оценку «отлично» смогут получить максимум 15% сотрудников, а «очень хорошо» — не более 30%.
Специфические надбавки будут реорганизованы и ограничены тремя уровнями: 10%, 20% и 30% в зависимости от сферы деятельности и выполняемых обязанностей. Эти надбавки будут предоставляться только персоналу, непосредственно задействованному в основной деятельности учреждений.
По словам авторов проекта, реформа направлена на устранение разрывов в оплате труда, усиление роли базовой зарплаты и создание более привлекательной системы для специалистов в тех областях, где государство сталкивается с трудностями при наборе и удержании персонала.
Ознакомиться с проектом можно здесь.
