În multe părți ale Europei, lucrătorii nu au informații despre cât sunt plătiți pentru o anumită muncă.
Directiva UE privind transparența salarială este menită să schimbe această situație: obligă angajatorii să fie mai deschiși cu privire la salarii și contribuie la consolidarea principiului plată egală pentru muncă egală.
Documentul ar trebui să contribuie la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați în UE, care în prezent este de 11%. Pentru multe femei, nepunerea în aplicare a directivei ar putea avea un impact direct asupra veniturilor lor anuale.
Șase țări din UE nu au luat încă nicio măsură
Acestea sunt Austria, Bulgaria, Croația, Ungaria, Luxemburg și Portugalia.
Suedia a introdus un proiect de lege, dar guvernul l-a suspendat în martie 2026, citând povara pe care directiva o impune angajatorilor.
În Germania, o actualizare a legislației este așteptată în 2026. În Republica Cehă, Finlanda, Grecia, Slovenia și Spania se așteaptă, de asemenea, să fie introduse proiecte de lege.
Zece țări din UE au publicat deja proiecte de lege, deși acestea se află în diferite stadii de examinare. Acestea sunt Cipru, Danemarca, Estonia, Franța, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Țările de Jos și România.
Trei țări – Belgia, Malta și Polonia – au transpus parțial directiva.
În Slovacia, Parlamentul a aprobat o lege privind egalitatea de remunerare, care va intra în vigoare la 7 iunie 2026.
În Franța, termenul de 7 iunie nu va fi respectat. Chiar și după adoptarea legii, elementele-cheie vor trebui să fie definite mai detaliat în regulamente separate.
Termenele nerespectate pentru punerea în aplicare a noilor reglementări formează o perioadă de tranziție, în care întreprinderile nu dispun încă de norme naționale clare, dar instanțele, angajații și comitetele de întreprindere sunt deja orientate în direcția stabilită de directivă.
