Во многих регионах Европы у работников нет информации о том, сколько платят за ту или иную работу.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда призвана изменить эту ситуацию: она обязывает работодателей быть более открытыми в вопросах зарплат и помогает укрепить принцип равной оплаты за равный труд.
Документ должен способствовать сокращению гендерного разрыва в оплате труда в ЕС, который сейчас составляет 11%. Для многих женщин неисполнение директивы может напрямую сказаться на их ежегодном доходе.
Шесть стран ЕС пока не сделали ни шага
Это Австрия, Болгария, Хорватия, Венгрия, Люксембург и Португалия.
Швеция представила законопроект, однако в марте 2026 года правительство приостановило его рассмотрение, сославшись на нагрузку, которую директива возлагает на работодателей.
В Германии обновление законодательства ожидается в 2026 году. В Чехии, Финляндии, Греции, Словении и Испании также ожидается внесение соответствующих законопроектов.
Десять стран ЕС уже опубликовали проекты законов, хотя они находятся на разных стадиях рассмотрения. Это Кипр, Дания, Эстония, Франция, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Нидерланды и Румыния.
Три страны — Бельгия, Мальта и Польша — частично реализовали директиву.
В Словакии парламент одобрил закон о равной оплате труда, который вступит в силу 7 июня 2026 года.
Во Франции срок 7 июня соблюдён не будет. Даже после принятия закона ключевые элементы придётся дополнительно прописывать в отдельных подзаконных актах.
Пропущенные сроки внедрения новых норм формируют переходный период, когда у компаний ещё нет чётких национальных правил, но суды, сотрудники и производственные советы уже ориентируются на направление, заданное директивой.
