DEI (diversitate, echitate, incluziune) sunt programe menite să garanteze că persoanele nu sunt discriminate pe criterii de gen, culoare sau orientare sexuală. În ziua învestirii sale, Donald Trump a semnat un ordin executiv prin care a interzis programele de promovare a diversității și incluziunii în rândul angajaților din aparatul de stat, deoarece acestea sunt prea costisitoare pentru bugetul SUA și au un caracter discriminatoriu.
Acum, administrația a trimis o scrisoare prin care cere ca o serie de companii mari din SUA și UE să se conformeze ordinului executiv al lui Trump. Scrisoarea spune că acțiunea se aplică „tuturor furnizorilor și contractanților guvernului Statelor Unite, indiferent de naționalitatea lor sau de țara în care operează”.
Potrivit Financial Times, 90% dintre cele 400 de mari companii din indicele S&P 500 care și-au depus rapoartele anuale după alegerea lui Trump au eliminat orice mențiune a DEI. Iar multe au renunțat complet la acest termen. În schimb, acestea subliniază angajamentul față de incluziune și afirmă că vor depune eforturi pentru o cultură de afaceri în care „toți angajații se simt confortabil”.
Apple nu are de gând să își schimbe încă abordarea: compania continuă să sprijine diversitatea în cultura sa corporativă. Microsoft și Costco rămân, de asemenea, angajate față de principiile DEI.
Trebuie remarcat faptul că, din 1964, SUA are o lege care interzice discriminarea la locul de muncă pe motive de etnie, religie, sex, culoare și origine. De atunci, întreprinderile și-au asumat angajamente în materie de diversitate și antidiscriminare. În 2020, angajamentele DEI în SUA au primit un nou impuls odată cu apariția mișcării Black Lives Matter.
Donald Trump consideră că această mișcare, bazată pe un accent sporit pe justiția socială, rasială și de gen, va discrimina alți membri ai societății, și anume bărbații albi de vârstă mijlocie.
O întreagă piață de consultanță, agenții de recrutare și software s-a format în jurul DEI. În corporații au început să apară poziții la nivel înalt, cum ar fi cea de șef al programului de incluziune. Scriitorii și influencerii fac bani din cărți, discursuri publice, podcasturi și bloguri despre egalitate și justiție socială.
Astăzi, DEI cuprinde o gamă largă de măsuri – de la formarea angajaților și a managerilor și practicile de „angajare oarbă” (în care recrutorul are acces doar la informații despre competențele candidatului, nu și la date personale precum sexul, vârsta și etnia) până la programe speciale (educaționale sau de carieră) pentru anumite grupuri și sprijinul financiar al acestora.
