DEI (diversity, equity, inclusion) – это программы, направленные на то, чтобы не дискриминировать людей по половой принадлежности, цвету кожи или сексуальной ориентации. При этом Дональд Трамп еще в день своей инаугурации подписал указ, запрещающий в госаппарате программы по развитию многообразия и инклюзивности среди сотрудников — они обходятся бюджету США слишком дорого и имеют дискриминационный характер.
Теперь администрация разослала письмо с требованием подчиняться указу Трампа ряду крупных компаний в США и ЕС. В письме говорится, что действие распространяется «на всех поставщиков и подрядчиков правительства Соединенных Штатов, независимо от их гражданства и страны, в которой они работают».
По данным Financial Times, 90% из 400 входящих в индекс S&P 500 крупнейших компаний, которые представили свои годовые отчеты после избрания Трампа, убрали из них некоторые упоминания о DEI. А многие вообще отказались от этого термина. Вместо этого они подчеркивают приверженность инклюзивности и утверждают, что будут стремиться к бизнес-культуре, в которой «все сотрудники чувствуют себя комфортно».
Свой подход пока не собирается менять Apple: компания продолжает поддерживать принцип разнообразия к корпоративной культуре. Microsoft и Costco тоже остаются приверженцами принципам DEI.
Отметим, что с 1964 года в США действует закон, запрещающий дискриминацию на рабочем месте по признаку этнической принадлежности, религии, пола, цвета кожи и происхождения. С тех пор компании взяли на себя обязательства по обеспечению разнообразия и борьбе с дискриминацией. В 2020 году обязательства в рамках DEI в США получили дополнительный импульс в связи с появлением движения Black Lives Matter.
Дональд Трамп считает, что это движение, основанное на повышенном внимании к вопросам социальной, расовой и гендерной справедливости, будет дискриминировать других членов общества, а именно белых мужчин среднего возраста.
Вокруг DEI образовался целый рынок консалтинга, рекрутинговых агентств и программного обеспечения. В корпорациях стали появляться высокие должности вроде руководителя программы инклюзивности. Писатели и инфлюенсеры зарабатывают на книгах, публичных выступлениях, подкастах и блогах о равноправии и социальной справедливости.
Сегодня DEI включает в себя огромный комплекс мер — от тренингов для сотрудников и менеджеров и практики «слепого найма» (когда рекрутеру доступна информация лишь о навыках соискателя, а не личные данные вроде пола, возраста и этнической принадлежности) до специальных программ (образовательных или карьерных) для определенных групп и их финансовой поддержки.
