Такая мера содержится в законопроекте, разработанном министерством труда и социальной защиты для устранения ограничений, препятствующих полноценному применению европейских стандартов охраны труда.
Проект прописывает также обязательство по информированию сотрудников и проведению консультаций в случае реорганизации предприятия, смены формы собственности или собственника, независимо от того, кем принято такое решение.
В этом контексте министерство предлагает и положения по предотвращению массовых увольнений и применению сопутствующих социальных мер, включая содействие трудоустройству или профессиональной переподготовке увольняемых работников.
В проекте особая роль отводится процедурам контроля со стороны Государственной инспекции труда за соблюдением работодателями вышеназванных обязанностей.
Предусмотрено и установление санкций за неисполнение работодателем обязанности по информированию работника об условиях труда в форме, объеме и сроки, предусмотренные Трудовым кодексом.
В то же время пакет поправок в трудовое законодательство подготовлен министерством экономического развития и цифровизации. Напомним, он предусматривает ряд мер по сокращению чрезмерного регулирования в частном секторе и оптимизации системы разрешительных документов, которые в определенном смысле противоречат тому, что предлагает минтруда.
