USD/MDL - 17.92 ▲ 0
EUR/MDL - 20.11 ▲ 0
VMS_91 - 3.03%
VMS_364 - 9.54%
BONDS_2Y - 7.40%
SP500 - 735.29 ▲ 0.31%
GOLD - 4069.10 ▼ 0.43%
SILVER - 51.93 ▲ 0.42%
EURUSD - 1.11 ▲ 0%
BRENT - 123.93 ▲ 8.56%
GAS - 2.99 ▲ 1.36%
Реклама

Зарплаты руководителей госпредприятий пересмотрят

Агентство публичной собственности планирует разработать изменения в законодательство, регулирующее оплату труда руководителей государственных предприятий и членов административных советов. Об этом заявил директор ведомства Ион Додон, признав, что в некоторых случаях размер выплачиваемых вознаграждений превышал разумные пределы.
Светлана Руденко Светлана Руденко Время прочтения: 2 минуты
Размер текста
Ссылка скопирована
Ион Додон

Ион Додон

По его словам, в настоящее время члены административных советов получают ежемесячное вознаграждение в размере 6,3 тыс. леев до вычета налогов. При этом законодательство предусматривает возможность дополнительных выплат в зависимости от результатов деятельности предприятий.

«В некоторых организациях действительно были вознаграждения, которые выходили за пределы разумного, и мы не допустим подобного в дальнейшем», – заявил Ион Додон в эфире Realitatea TV.

По его словам, в первую очередь необходимо внести изменения в законодательство, регулирующее оплату труда руководителей:

«А что касается членов советов, мы будем держать ситуацию под ежедневным контролем, чтобы видеть, какие вознаграждения выплачиваются и что происходит в этих советах», — заявил Ион Додон.

При этом он подчеркнул, что не поддерживает выплату вознаграждений исключительно за сам факт членства в админсовете. По его мнению, оплата труда должна быть связана с результатами работы, эффективностью управления и вкладом в прибыльность государственных предприятий.


Какие эмоции вызвала у вас эта новость?

Комментарии

0

Комментариев пока нет. Вы можете начать разговор.

Комментировать могут читатели с аккаунтом Logos Press.

Войти, чтобы комментировать

По теме*
Ещё от автора*

Мы всегда рады вашим отзывам!

Последние новости
Популярное сейчас*
Обязательно к прочтению*