Реформа коснется всех категорий работников в таких сферах, как образование, соцпомощь, здравоохранение, охрана правопорядка и др., за счет увеличения доходов, укрепления фиксированной части зарплаты и более четкого учета результатов при определении размера вознаграждения.
Среди основных положений законопроекта — укрепление базовой заработной платы (около 70 % от месячного дохода) и чёткое определение критериев установления надбавок.
Благодаря пересмотру базовых значений (4200, 4700, 5100, 5300, 6200, 6900 леев) и сокращению их количества с 10 до 6 к 2027 году и до 4 к 2032 году упростится структура ежемесячной заработной платы.
Новая система вводит механизмы гибкости, в том числе, временную корректировку зарплаты для труднозаполняемых должностей, которая вступит в силу с 2028 года, а также отдельную шкалу для ИТ-специалистов с целью их привлечения и удержания.
Реформа будет осуществляться поэтапно до 2032 года с промежуточной оценкой в 2029 году и увязана с обеспечением бюджетной устойчивости, в том числе удержанием фонда оплаты труда в пределах до 9 % ВВП.
