Angela Otyan
Potrivit sindicaliștilor, măsura are scopul de a crește atractivitatea profesiilor din sectorul de forță, de a motiva tinerii specialiști să rămână în sistem și de a reduce fluctuația masivă de personal.
Angela Otean, președinta Federației Sindicatelor din Moldova „SINDLEX”, a subliniat că actualul context geopolitic impune măsuri urgente de consolidare a resurselor umane în aceste instituții strategice.
„Sectorul ordinii publice, securitatea statului și apărarea națională reprezintă unul dintre pilonii fundamentali ai funcționării statului de drept și are un rol determinant în garantarea securității cetățenilor, menținerea ordinii publice și protejarea intereselor naționale ale Republicii Moldova. Cu atât mai mult în contextul regional actual și al provocărilor de securitate multidimensionale, consolidarea capacităților instituționale și umane ale structurilor de forță reprezintă nu numai o necesitate sectorială, dar și o prioritate națională absolută”, a declarat Angela Otean.
Poziția Ministerului Muncii: Efect doar pe moment
De cealaltă parte, Ministerul Muncii și Protecției Sociale abordează propunerea cu rezerve în privința eficienței pe termen lung. Ministra Natalia Plugaru a atras atenția că o sumă fixă oferită la începutul carierei nu rezolvă problemele structurale din sistem.
„Această indemnizație poate fi atractivă la moment, dar ea nu reține personalul și nu vorbesc doar de militari – pe termen lung ea nu are impact de retenție. În al doilea rând, ne uităm și la pachetul de beneficii care sunt”, a punctat Natalia Plugaru.
În acest context, ministra a solicitat o notă detaliată care să prezinte o analiză riguroasă și impactul real pe care l-ar avea măsura propusă de sindicate asupra bugetului și a stabilității cadrelor.
Datele statistice actuale arată o realitate îngrijorătoare în cadrul structurilor de forță din Republica Moldova: 2-3 din 5 dintre angajați părăsesc sistemul în primii cinci ani de activitate.
Printre cele mai frecvente motive invocate de tinerii specialiști se numără lipsa spațiului de locuit sau a compensațiilor pentru chirie, dar și nivelul scăzut de remunerare în raport cu costurile ridicate ale plăților comunale.
