Acest lucru este prevăzut în legea care a fost adoptată astăzi de Parlament în a doua lectură.
Documentul, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, are drept scop armonizarea legislației Republicii Moldova cu cea a Uniunii Europene în contextul pregătirii pentru aderarea la UE.
Potrivit documentului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare companie ale cărei acțiuni sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată trebuie să atingă cel puțin unul dintre cele două praguri de gen prevăzute de directivele europene.
Femeile (sau bărbații, dacă sunt mai puțini în conducerea societății) vor trebui să ocupe cel puțin 40 % din consiliile de administrație ale societăților comerciale pe acțiuni. Iar în conducerea societăților comerciale mixte, inclusiv directorii executivi și membrii consiliilor de administrație, cel puțin 33%.
Informațiile vor fi publicate
Companiile vor fi obligate să publice anual informații privind structura de gen a organelor de conducere și progresele înregistrate.
În cazul în care doi sau mai mulți candidați au aceleași calificări, se va acorda prioritate candidatului aparținând sexului mai puțin reprezentat în structura de conducere.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale va elabora un raport anual privind punerea în aplicare a politicii de gen. Iar Comisia Națională a Pieței Financiare va publica o listă a întreprinderilor care au atins obiectivele privind echilibrul de gen, precum și a celor care au încălcat acest angajament, cu indicarea motivelor și a măsurilor corective.
Societățile pe acțiuni care nu stabilesc obiective cantitative individuale pentru îmbunătățirea echilibrului de gen riscă să fie amendate cu până la 75.000 de lei.
Iar lipsa de transparență în procedura de selecție și numire a membrilor organelor de conducere poate fi sancționată cu amendă de până la 50.000 de lei.
În prezent, la Bursa de Valori a Moldovei sunt listate 12 companii. Datele arată că 60 la sută dintre acestea îndeplinesc deja cel puțin unul dintre obiectivele stabilite în directivele europene.
