Aceste norme au fost aprobate de guvern în primăvară și înlocuiesc hotărârea anterioară, adoptată cu trei ani în urmă. Angajatorii discută despre sarcina administrativă suplimentară și se pregătesc să respecte noile reguli.
Tema costurilor și a punerii în practică a noilor norme organizaționale a devenit principalul subiect al ședinței grupului de lucru al Consiliului Economic din cadrul Primului Ministru, la care au participat toate părțile interesate.
Principalele modificări se referă la procedura de organizare a examinărilor medicale, actualizată în conformitate cu standardele internaționale. Aceasta vizează adaptarea sistemului local de protecție a muncii la normele Uniunii Europene și ale Organizației Internaționale a Muncii.
Tipurile de examinări medicale aprobate sunt: la angajare, periodic pe parcursul activității profesionale, la reluarea activității după o întrerupere sau în alte situații care necesită evaluarea stării de sănătate.
Se acordă o atenție deosebită întăririi controlului asupra condițiilor de muncă și a sănătății personalului în sectoare precum agricultura, construcțiile și sectorul alimentației publice/hotelier (HoReCa). În cazul nerespectării noilor cerințe, angajatorii își asumă răspunderea prevăzută de lege.
Importanța problemei
Grupul de lucru s-a concentrat asupra costurilor implicate, aspect care prezintă un interes deosebit pentru mediul de afaceri. Confederația Națională a Patronatelor din Republica Moldova (CNPM) și-a exprimat speranța într-o „abordare echilibrată a intereselor angajatorilor, concentrându-se pe modalități practice de implementare, asupra programului de lucru al angajaților și, nu mai puțin important, asupra costurilor pe care le va suporta mediul de afaceri”.
Un aspect important pentru angajatori: costurile examinărilor medicale sunt, de regulă, acoperite de angajator, iar în unele cazuri – din fondurile asigurărilor medicale obligatorii. În același timp, dacă la angajare o persoană plătește examinarea medicală și este declarată aptă, angajatorul este obligat să ramburseze suma integrală în termen de cel mult o lună.
Pentru CNPM este extrem de important ca noile reguli să fie aplicate în mod eficient, fără a crea o sarcină administrativă sau financiară disproporționată pentru angajatori. Mecanismele de aplicare a acestor reguli nu trebuie să devină o nouă povară birocratică.
„Conform estimărilor OMS și OIM, la nivel mondial, aproximativ 1,9 milioane de decese sunt asociate anual cu riscurile profesionale. Prin urmare, prevenirea rămâne o prioritate atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. CNPM va continua să reprezinte interesele mediului de afaceri în procesul de punere în aplicare a acestui regulament, urmărind să găsească un echilibru optim între protecția sănătății lucrătorilor și sustenabilitatea activității economice a întreprinderilor”, declară confederația patronală.
Abonați-vă la actualizările noastre
