Astfel, în cazul aprobării amendamentelor propuse, elaborarea și modificarea organigramei organizației vor trece din categoria obligațiilor în categoria drepturilor angajatorului. De asemenea, acesta va putea stabili o perioadă de probă și pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani.
Mai puține obligații privind informarea angajaților
Se restrânge și sfera obligațiilor angajatorilor în ceea ce privește informarea angajaților. În special, nu va mai fi obligatoriu să îi informeze cu privire la schimbarea proprietarului întreprinderii.
Proprietarii întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) nu vor fi obligați să furnizeze informații angajaților sau să organizeze consultări, dacă o astfel de obligație nu este prevăzută în contractul colectiv de muncă.
Iar angajații întreprinderilor mici și mijlocii vor primi informații privind condițiile de muncă la angajare sau la transferul pe un alt post, precum și privind contractul colectiv de muncă, regulamentul intern al organizației etc., numai la cerere scrisă.
Angajatorul va avea dreptul să concedieze un angajat care lucrează de acasă sau la distanță, dacă acesta, fără motive întemeiate, nu a lucrat cel puțin 4 ore consecutive în cadrul unei zile de lucru de opt ore.
Programul de lucru în ture va putea fi comunicat angajaților cu cel puțin 7 zile înainte de intrarea sa în vigoare. În prezent, această perioadă este de 14 zile. De asemenea, durata maximă a muncii suplimentare la inițiativa angajatorului va crește de la 240 de ore la 416 ore pe parcursul unui an calendaristic etc.
Consultările privind proiectul se desfășoară până la 23 iulie.
