Так, в случае утверждения предлагаемых поправок подготовка и изменение штатного расписания организации будет переведено из категории обязанностей в категорию прав работодателя. Или он сможет устанавливать испытательный срок и для лиц в возрасте до 18 лет.
Меньше обязательств по информированию работников
Сужается и круг обязательств работодателей в плане информирования работников. В частности, о смене собственника предприятия не обязательно будет им сообщать.
Собственники малых и средних предприятий (МСП) не будут обязаны предоставлять работникам информацию или проводить консультации, если такая обязанность не предусмотрена коллективным трудовым договором.
А работники субъектов МСП будут получать информацию об условиях труда при приеме на работу или переводе на другую должность, а также о коллективном трудовом договоре, внутренних правилах организации и др. только по письменному запросу.
Работодателю будет предоставлено право уволить работника, выполняющего работу на дому или удаленно, если тот без уважительных причин не работал не менее 4 часов подряд в течение восьмичасового рабочего дня.
График посменной работы можно будет доводить до сведения работников не менее чем за 7 дней до его введения в действие. В настоящее время этот период составляет 14 дней. А максимальная продолжительность сверхурочной работы по инициативе работодателя увеличится с 240 часов до 416 часов в течение календарного года и др.
Консультации по проекту проводятся до 23 июля.
