Mihai-Gabriel Ciobanu
Secretarul de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Mihai-Gabriel Ciobanu, a declarat că proiectul de lege în cauză a fost deja elaborat în formă de proiect cu sprijinul experților UE și este în curs de consultare cu reprezentanții mediului de afaceri, societății civile și partenerilor sociali. Documentul urmează să fie trimis parlamentului până în luna noiembrie a acestui an. Codul muncii și Codul contravențional vor fi modificate.
Potrivit lui Ciobanu, legislația actuală a fost deja armonizată în mare parte cu normele europene, însă rămân nerezolvate problemele privind introducerea sancțiunilor pentru nerespectarea acestora, precum și elaborarea mecanismelor de definire a „muncii de valoare egală”.
„Au existat deja consultări cu privire la 2025. Cel puțin marile companii au declarat că nu au o diferență salarială mai mare de 5 %. Acestea spun că au software de gestionare a resurselor umane care calculează foarte ușor diferențele dintre salarii. Cu toate acestea, în general, Moldova încă nu are mecanisme de calculare a valorii muncii”, a declarat Ciobanu în cadrul unei audieri în Parlament.
Reforma ia în considerare diferite abordări utilizate în țările UE, inclusiv modelul spaniol cu definirea colectivă a criteriilor și sistemul elvețian bazat pe analiza economică de regresie. În prezent, Moldova se bazează pe expertiza Organizației Internaționale a Muncii, care elaborează o metodologie de analiză a funcțiilor pentru a ajuta angajatorii.
Un alt proiect de modificare a Codului muncii prevede garanții suplimentare pentru femeile însărcinate. Printre acestea se numără o normă conform căreia timpul petrecut la consultațiile medicale în timpul sarcinii va fi considerat timp de lucru.
Proiectul de lege a fost deja aprobat în țară și va fi trimis Comisiei Europene în următoarele două săptămâni. Pachetul de reforme va fi discutat la 22 aprilie pe platforma Comisiei privind negocierile colective.
