Михай-Габриел Чобану
Государственный секретарь министерства труда и социальной защиты Михай-Габриел Чобану сообщил, что соответствующий законопроект уже подготовлен в виде черновика при поддержке экспертов ЕС и проходит этап консультаций с представителями бизнеса, гражданского общества и социальными партнерами. Ожидается, что документ будет направлен в парламент до ноября текущего года. Будут внесены изменения в Трудовой кодекс и в Кодекс о правонарушениях.
По словам Чобану, действующее законодательство в значительной степени уже приведено в соответствие с европейскими нормами, однако остаются нерешенными вопросы введения санкций за их несоблюдение, а также разработки механизмов определения «труда равной ценности».
«В 2025 году уже проводились консультации. По крайней мере, крупные компании заявили, что у них разница в зарплатах не более 5%. Они говорят, что у них есть программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое очень легко рассчитывает различия между зарплатами. Однако в целом в Республике Молдова пока отсутствуют механизмы для расчета ценности труда», — сказал Чобану на слушаниях в парламенте.
В рамках реформы рассматриваются различные подходы, применяемые в странах ЕС, включая испанскую модель с коллективным определением критериев и швейцарскую систему, основанную на регрессионном экономическом анализе. В настоящее время Молдова опирается на экспертизу Международной организации труда, которая разрабатывает методологию анализа функций для помощи работодателям.
Еже один проект изменений Трудового кодекса предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин. Среди них — норма, согласно которой время, затраченное на медицинские консультации во время беременности, будет считаться рабочим временем.
Законопроект уже прошел согласования в стране и в ближайшие две недели будет направлен в Европейскую комиссию. Пакет реформ будет обсуждаться 22 апреля на платформе Комиссии по коллективным переговорам.
