Povestea testului de bere. a fost amintită de revista Fortune.
Potrivit revistei, Jobs evita adesea întrebările standard despre CV-ul său și abilitățile profesionale în timpul interviurilor. În schimb, el încerca să înțeleagă dacă o persoană poate întreține o conversație vie și naturală în afara atmosferei de birou.
Candidaților li se puteau pune întrebări neașteptate precum: „Ce ai făcut vara trecută?”. Jobs însuși avea să explice mai târziu că, în cele din urmă, decizia de angajare se baza adesea pe intuiție și pe un sentiment personal din partea persoanei.
În esență, celebrul CEO Apple încerca să determine nu numai calitățile profesionale, ci și dacă angajatul se putea integra în cultura companiei. Deși tehnic era vorba de un „test al berii”, alcoolul era mai degrabă o metaforă pentru socializarea informală.
Era vorba despre faptul dacă candidatul era dispus să lase deoparte pentru o vreme rutina corporativă pentru a purta o conversație reală și animată într-un cadru informal – și să fie un interlocutor plăcut.
Într-un interviu acordat în 2008 revistei Fortune, regretatul miliardar a remarcat că găsirea celor mai buni oameni pentru un loc de muncă este ca și cum ai „căuta acul în carul cu fân”.
„În cele din urmă, depinde de intuiția ta. Ce cred eu despre această persoană? Ce devine el sau ea atunci când se confruntă cu provocări?”, a argumentat el.
