Историю о своеобразном «beer test» вспомнил журнал Fortune.
По данным издания, Джобс во время собеседований нередко уходил от стандартных вопросов о резюме и профессиональных навыках. Вместо этого он пытался понять, способен ли человек поддерживать живой и естественный разговор вне офисной атмосферы.
Кандидатам могли задавать неожиданные вопросы вроде: «Что вы делали прошлым летом?». Сам Джобс позже объяснял, что в конечном счете решение о найме часто основывалось на интуиции и личном ощущении от человека.
По сути, знаменитый глава Apple пытался определить не только профессиональные качества, но и то, сможет ли сотрудник вписаться в культуру компании. Хотя формально речь шла о «пивном тесте», алкоголь здесь был скорее метафорой неформального общения.
Речь шла о том, насколько кандидат готов на время отбросить корпоративную рутину, чтобы вести настоящий живой разговор в неформальной обстановке — и быть приятным собеседником.
В интервью журналу Fortune в 2008 году покойный миллиардер отмечал, что поиск лучших людей для работы — это как «поиск иголок в стоге сена».
«В конечном итоге, все зависит от вашей интуиции. Что я думаю об этом человеке? Каким он становится, когда сталкивается с трудностями?», — рассуждал он.
