Pe platforma Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective, guvernul, sindicatele și patronatele au discutat despre creșterea salariului minim și despre o nouă formulă de calcul al concediului anual plătit. Au fost discutate propuneri care vizează alinierea pieței muncii la standardele europene, asigurarea predictibilității salariului minim și modernizarea legislației muncii.
Tema centrală a fost reforma sistemului de remunerare a muncii și necesitatea de a introduce un mecanism transparent de calculare a salariului minim. Guvernul a reiterat intenția de a crește treptat salariul minim la 10.000 de lei în următorii patru ani. În prezent, acesta este de 6.300 de lei.
Potrivit sindicatelor, peste 10.000 de angajați din sectorul public nu ating salariul minim garantat decât în detrimentul salariului de bază, din cauza căruia se aplică plăți compensatorii.
În replică, reprezentanții Ministerului Finanțelor au declarat că noul concept al reformei remunerării muncii va fi supus consultărilor publice în prima jumătate a lunii mai.
Sindicatele, împotriva modificării formulei de calculare a concediilor
Un alt subiect de dezbatere intensă a fost inițiativa de a converti concediul anual plătit din zile calendaristice în zile lucrătoare. Reprezentanții întreprinderilor și ai angajatorilor, inclusiv cei din sectorul tehnologiei informației, au susținut că o astfel de măsură ar oferi o mai mare claritate și ar elimina diferențele de interpretare existente.
Aceștia au propus o formulă de 20 de zile lucrătoare cu un program de lucru standard de cinci zile, un model utilizat deja în 20 de țări din Uniunea Europeană.
Cu toate acestea, propunerea a fost respinsă categoric de liderii sindicali. Aceștia au afirmat că trecerea la o nouă formulă de calcul ar putea duce la o reducere a garanțiilor reale pentru lucrători în cazul fracționării concediilor și au făcut trimitere, de asemenea, la normele Cartei sociale europene revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni complete de odihnă anuală.
Pe ordinea de zi s-au mai aflat reevaluarea periodică a pensiilor militare și transpunerea directivelor europene privind munca pe platforme digitale, egalitatea de tratament și creșterea transparenței pe piața muncii.
