Джефф Безос (с) Blue Origin
Космическая компания Джеффа Безоса, Blue Origin, представила новую программу предоставления акций сотрудникам в попытке положить конец недовольству персонала и сделать систему поощрений более конкурентоспособной по сравнению с конкурентом SpaceX, сообщила в среду газета Financial Times со ссылкой на три источника, знакомых с ситуацией.
Усилия Безоса по повышению конкурентоспособности системы поощрений для сотрудников предпринимаются на фоне усиливающегося соперничества между Blue Origin и SpaceX Илона Маска, которая недавно подала заявку на первичное публичное размещение акций в США с целью достижения рыночной капитализации около 1,75 триллиона долларов.
Как сообщила газета, на прошлой неделе производитель ракет проинформировал сотрудников о пересмотренной схеме поощрения после того, как работники выразили широкое недовольство предыдущей схемой, поскольку опционы по предыдущей схеме начали истекать без каких-либо выплат.
«Показания» расходятся
Несколько нынешних и бывших сотрудников рассказали Financial Times, что они возмущены тем, что производитель ракет позволил опционам по первоначальной схеме истечь после установления критериев, которые позволяли им получить выплаты только в случае IPO или продажи компании.
В новом плане предпринята попытка учесть некоторые из этих жалоб, а также установлена новая цена исполнения опционов в размере 9,50 долларов за акцию, говорится в сообщении Financial Times.
Согласно отчету, опционы на акции рассчитываются денежными средствами, что означает, что они будут выплачиваться в виде денежных средств, а не предоставлять сотрудникам долю в собственности.
Как сообщает Financial Times со ссылкой на документы, с которыми ознакомилась редакция, эта схема также расширяет список «событий, обеспечивающих ликвидность», которые могут привести к выплате, и теперь включает в себя внешние раунды финансирования или тендерные предложения.
Как сообщает издание, генеральный директор Blue Origin Дэйв Лимп заявил сотрудникам, что у группы нет непосредственных планов по проведению IPO.
«Другое» социальное соперничество
Критики и экономисты рассматривают влияние миллиардеров как переход к новой социальной модели — технофеодализму. В этой системе они выступают как современные лорды, владеющие не землей, а цифровыми облачными ресурсами и инфраструктурой, от которых зависит жизнь миллионов «цифровых крепостных».
Оба миллиардера активно инвестируют в альтернативные модели обучения. Маск создал школу Astra Nova с фокусом на критическое мышление и решение сложных прикладных задач, а Безос развивает сеть бесплатных дошкольных учреждений Bezos Academy для детей из семей с низким доходом.
