Такое намерение содержится в проекте бюджетно-налоговой политики на 2027 год. На прошлой неделе она была представлена Министерством финансов для публичных консультаций.
Пересмотр объясняется авторами большей гибкостью при выборе работодателем расходов, связанных с предоставлением неденежных льгот работникам. В их число входят также подёнщики, студенты-стажеры и/или учащиеся, проходящим обучение в рамках дуального образования.
Чтобы упростить систему, минфин предлагает установить одно условие: общий размер таких расходов не должен превышать 10% годового фонда оплаты труда предприятия.
Если этот лимит превышен, расходы будут рассматриваться как не подлежащие вычету и облагаться налогом по ставке 15%.
Соответственно, положения частей (19¹)–(19⁴) ст. 24 НК предлагается отменить. Напомним, в них идет речь о таких льготах, как талоны на питание, подарки в натуральной форме, ваучеры, курсы повышения квалификации, абонементы в спортзалы, медучреждения и т.д.
Все они не отменяются, но должны вписаться в установленный лимит.
Выплаты в денежной форме будут рассматриваться как налогооблагаемая льгота. Исключение составят лишь средства, предусмотренные другими нормативными актами и осуществляемые в установленных пределах (например, суточные).
