Наталья Пугару
Новый механизм станет частью национальной программы занятости и борьбы с неформальной занятостью на 2027–2030 годы. В рамках реформы планируется цифровизировать процессы в Национальном агентстве занятости населения, чтобы упростить взаимодействие с работодателями и сократить бюрократию. Система будет интегрирована с европейскими платформами. Об этом говорилось в Торгово-промышленной палате в рамках дискуссии о конкурентоспособности молдавских компаний в существующих условиях рынка труда.
«Многие предприниматели и работодатели жалуются на сложности во взаимодействии с агентством: слишком много бумажной работы, бюрократии — нужно объяснять, почему не приняли человека на работу, почему приняли и так далее. Мы хотим максимально упростить эти процедуры и полностью перевести взаимодействие между агентством и бизнесом в цифровой формат», — отметила министр труда и социальной защиты Наталья Пугару.
Программа также предусматривает повышение уровня занятости населения до европейского уровня в 70%. Сейчас уровень участия населения в возрасте 20–64 лет в рынке труда в Молдове равен примерно 59%. Для сравнения, в ЕС этот показатель составляет примерно 75%, в Румынии — около 60%, а в странах Балтии — ещё выше: в Эстонии — около 80%, в Литве — 77%.
Изменение заработной платы в Республике Молдова
«Возникает вопрос: чем заняты остальные 40% людей трудоспособного возраста. С одной стороны — низкая занятость, с другой — дефицит кадров. Именно этот дисбаланс является нашей основной заботой. Если бы уровень занятости был высоким, тогда можно было бы говорить об импорте рабочей силы. Но сейчас важно понять: как активизировать те самые 40% населения? Где эти люди? Почему они не работают? Каков их уровень квалификации? Это вопросы, на которые мы ищем ответы», — сказала Плугару.
Из хороших новостей — уровень неформальной занятости снизился с 23% в 2023 году, 20% — в 2024 году до 17% в 2025 году.
