Наиболее обсуждаемой стала серия поправок в Трудовой кодекс РМ. Как считает Роман Иванов, партнер юридической фирмы Vernon David и эксперт по правовым вопросам, они «по праву могут считаться существенными и достаточно смелыми».
Разработка проекта началась весной 2026 года, когда министерство экономического развития и цифровизации совместно с Экономическим советом при премьер-министре организовали серию встреч с представителями бизнес-ассоциаций, экспертами и донорами. Была озвучена амбициозная идея разработки проекта, направленного на устранение чрезмерного регулирования частной сферы и оптимизацию системы разрешительных документов.
Проект закона подлежал разработке и согласованию до начала летних отпусков в госорганах для того, чтобы после прохождения всех процедур и голосований он мог вступить в силу осенью текущего года. Документ был опубликован для публичных слушаний 2 июля 2026 г., а конечным сроком для представления предложений и рекомендаций определили 27 июля.
«Смелые предложения» для упрощения бизнеса
«Как и ожидалось, получился достаточно объемный документ, включающий в себя поправки в более, чем 30 различных кодексов и законов, — говорит Роман Иванов. — Одной из наиболее обсуждаемых стала серия поправок в Трудовой кодекс Молдовы, которые, по мнению экспертов и бизнеса, можно считать существенными и достаточно смелыми».
Эксперт отмечает несколько предложений, которые заметно упростят ведение бизнеса. Так, инициатива отменить обязательство по утверждению предприятием штатного расписания, по его мнению, позволит снизить бюрократическую нагрузку на работодателей. Как и исключение из законодательства другого обязательства — по информированию работников, в установленном порядке и форме, об изменениях, которые могут иметь место в будущем, а также другие процедурные вопросы.
Положительно оценивает эксперт и положения, позволяющие новосозданным компаниям, т.е. проектам start-up, заключать срочные трудовые договоры в течение первых 36 месяцев с момента их государственной регистрации. А также поправки, позволяющие работодателям изменять трудовой договор в одностороннем порядке в исключительных случаях и при условии, что права и обязательства работника не будут затронуты.
«Нулевой» контракт развяжет руки работодателю
«Хотелось бы отдельно отметить введение в Трудовой кодекс нового режима занятости — так называемую работу с нулевым количеством часов (zero-hour contracts) либо работу по требованию, — комментирует специалист. — Согласно предложенным поправкам, стороны вправе договориться о том, что работодатель не гарантирует работнику минимальное количество часов в течение месяца, вызывая последнего на работу только тогда, когда это необходимо».
Такой запрос, согласно проекту, должен направляться работнику за 24 часа до начала работы, а ее продолжительность не должна превышать 12 часов.
«Несмотря на то, что проект предусматривает применение данного режима не более, чем к 30% от всех работников предприятия, поправки были приняты положительно бизнес-сообществом, — подчеркивает Роман Иванов. — Это нововведение должно помочь тем видам бизнеса, где работа ведется по проектам, либо объемы работы зависят от сезонных или других факторов, приводящих к тому, что в определенные периоды появляется необходимость в большем количестве работников».
Эксперт предполагает, что данный режим может быть выгоден и таким бизнесам, как курьерская доставка или услуги такси, где зачастую работодатель не может обеспечить работникам определенное минимальное количество часов работы.
