Potrivit unui proiect elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, scopul propunerii este de a asigura o uniformitate reală a timpului de odihnă pentru toți salariații.
Autorii menționează că această modificare urmărește alinierea la standardele europene și eliminarea inechităților, asigurând că durata efectivă a odihnei este aceeași pentru toți salariații, indiferent de perioada în care aceștia își iau concediul. În prezent, deoarece concediul este exprimat în zile calendaristice, includerea weekendurilor și a sărbătorilor legale duce la situații în care angajații beneficiază de un număr diferit de zile libere efective.
În ceea ce privește noile durate minime exprimate în zile lucrătoare, concediul de odihnă anual de bază va fi stabilit la minimum 22 de zile lucrătoare, în loc de 28 de zile calendaristice, cât este stipulat în prezent. De asemenea, se trece la zile lucrătoare și pentru restul tipurilor de concedii, precum cele suplimentare pentru condiții vătămătoare (minimum 4 zile), cele pentru părinții cu copii minori sau cu dizabilități (4 zile), concediul paternal (15 zile) și cel pentru adopție (până la 71 de zile lucrătoare, față de 90 calendaristice).
O altă modificare importantă vizează fracționarea concediului, impunându-se regula ca una dintre perioadele de concediu să fie de cel puțin două săptămâni lucrătoare neîntrerupte, asigurând astfel o odihnă reală.
Totodată, se elimină concediile suplimentare acordate în prezent exclusiv pe baza vechimii în muncă, acestea fiind considerate nejustificate și generatoare de obligații financiare excesive pentru bugetul public prin acumularea unor solduri mari de zile neutilizate.
Proiectul urmează a fi aprobat de Guvern, iar apoi prezentat în plen spre dezbateri și adoptare.
