În acest context, Guvernul pregătește aprobarea unui nou Regulament privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă în autoritățile publice, elaborat cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
Proiectul vine ca măsură de aplicare a modificărilor la Codul muncii pentru a alinia Republica Moldova la standardele Convenției OIM privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Actul a intrat îm vigoare la 1 ianuarie anul curent și stabilește, pentru prima dată, un cadru procedural unitar pentru instituțiile publice, unde până acum lipseau reguli clare de intervenție.
Noul regulament introduce obligații pentru toate autoritățile publice, inclusiv:
- elaborarea unei politici interne anti-hărțuire;
- proceduri standard de raportare și investigare a cazurilor;
- comisii specializate pentru examinarea sesizărilor;
- măsuri provizorii de protecție pentru victime;
- registre și documentație obligatorie;
- monitorizare anuală a cazurilor și a măsurilor aplicate.
Autoritățile susțin că lipsa unor reguli uniforme până acum a dus la aplicarea neuniformă a legii, subraportarea cazurilor și protecția insuficientă a angajaților. Noul mecanism urmărește „toleranță zero” față de abuzuri și crearea unui mediu de lucru sigur în sectorul public.
După consultările publice, proiectul urmează să fie aprobat de Guvern.
