Experții băncii au analizat schimbările tehnologice majore – de la era industrială, cu electrificarea și mecanizarea sa, la revoluția digitală și automatizare. În toate cazurile, societatea se aștepta la o deplasare masivă a lucrătorilor. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat.
Economia creează noi ocupații
Ocuparea forței de muncă nu a dispărut: ea a fost redistribuită între sectoare și sarcini. În plus, în perioadele de schimbări profunde, cererea globală de forță de muncă a avut tendința de a crește odată cu productivitatea.
Raportul subliniază faptul că economia creează noi industrii și ocupații care pot absorbi forța de muncă care este eliberată. Pe termen lung, noile tehnologii nu înlocuiesc complet oamenii, ci completează munca acestora.
Valul actual de dezvoltare a IA se răspândește mai rapid decât schimbările tehnologice anterioare. Acest lucru sporește anxietatea pe piețele forței de muncă.
Cu toate acestea, analiștii avertizează: efectul pozitiv asupra ocupării forței de muncă este rareori instantaneu.
Ce se pregătește pentru piața muncii
Morgan Stanley sugerează că IA nu ar trebui privită ca o alegere între concedieri în masă și creșterea productivității, ci ca o etapă de tranziție.
Cel mai probabil scenariu este o redistribuire treptată a sarcinilor în cadrul profesiilor existente, mai degrabă decât dispariția lor în masă.
Pe măsură ce productivitatea crește, economia va crea noi roluri cu o valoare adăugată mai mare – la fel cum s-a întâmplat în erele tehnologice anterioare.
„Tragedia optimistă”.
Cu toate acestea, după cum relatează Bloomberg, citând un raport anterior al Morgan Stanley, lucrurile nu păreau atât de optimiste în 2025.
Cercetătorii au intervievat companii globale din domeniul bunurilor de consum, comerțului cu amănuntul, imobiliar, auto și al dispozitivelor medicale (care utilizează asistenți AI de cel puțin un an) cu privire la reducerile de personal.
S-a constatat că, în Regatul Unit, 23% dintre angajați au fost concediați în 2025. În același timp, au fost create doar 15% din noi locuri de muncă, ceea ce a dus la o reducere netă a personalului. Creșterea medie a productivității în țară a fost de 11,5%.
În SUA, adoptarea inteligenței artificiale a fost însoțită de o creștere comparabilă a productivității, însă companiile au creat 19% din noile locuri de muncă după ce au eliminat 17% în timpul optimizării. Piața americană a fost astfel singura din studiu unde numărul de posturi a crescut – cu 2%. Noile posturi vacante sunt de obicei legate de gestionarea sistemelor AI, dezvoltarea și întreținerea soluțiilor digitale.
Printre alte țări, Japonia a avut a doua cea mai mare amploare a concedierilor, cu o scădere netă a ocupării forței de muncă de 7%. Germania și Australia au împărțit pozițiile a treia și a patra – ambele țări au înregistrat o scădere a locurilor de muncă cu 4%.
