Reprezentanții sindicatelor califică inițiativa drept insuficient de argumentată și susțin că aceasta ridică semne serioase de întrebare privind respectarea angajamentelor internaționale asumate de Republica Moldova.
În opinia lor, propunerea ar diminua nivelul actual de protecție a salariaților și ar contraveni Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind concediile remunerate, ratificată de Republica Moldova. Sindicatele amintesc că, la ratificare, a fost stabilită o durată de 24 de zile lucrătoare, iar convenția permite doar majorarea, nu și reducerea acesteia.
Totodată, sindicaliștii invocă și Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană, care nu admite reducerea nivelului de protecție socială și de muncă pentru a stimula comerțul sau investițiile.
Ei mai menționează că, de la adoptarea Codului muncii în 2003, nu au existat observații din partea organismelor internaționale privind actuala reglementare a concediului de odihnă, ceea ce, în opinia lor, confirmă conformitatea cadrului existent.
Sindicatele declară că rămân deschise dialogului, însă consideră că o soluție echilibrată ar fi menținerea duratei de 24 de zile lucrătoare, raportate la o săptămână de lucru de cinci zile, în conformitate cu standardele internaționale și cu nivelul actual de protecție a salariaților.
Anterior, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că modificările propuse în modul de calcul al concediului de odihnă anual nu vor duce la reducerea numărului de zile de odihnă și nici a cuantumului indemnizațiilor de concediu. Potrivit acesteia, mărimea indemnizației nu se va micșora, iar toate zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate.
Abonați-vă la actualizările noastre
