Natalia Plugaru
Într-o declarație publică, oficiala a explicat că reforma vizează trecerea de la calcularea concediului în zile calendaristice la calcularea acestuia în zile lucrătoare, pentru a asigura un tratament echitabil pentru toți salariații.
„Nimeni nu va pierde zilele de odihnă și nimeni nu va pierde banii de concediu. Se schimbă doar modalitatea de calcul”, a declarat ministra.
Potrivit acesteia, în prezent, concediul minim prevăzut de Codul muncii este de 28 de zile calendaristice, ceea ce echivalează, în practică, cu aproximativ 20 de zile lucrătoare de odihnă. Începând cu 1 ianuarie 2027, concediul minim va fi stabilit la 22 de zile lucrătoare.
Natalia Plugaru a argumentat că actualul sistem poate genera diferențe între salariați, în funcție de modul în care weekendurile se suprapun cu perioada concediului. Noul mecanism ar urma să ofere tuturor angajaților același număr de zile efective de odihnă.
Ministra a precizat că indemnizația de concediu nu va fi diminuată, iar toate zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate.
Totodată, concediile suplimentare acordate anumitor categorii de salariați vor fi menținute. Este vorba despre părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani, părinții care îngrijesc copii cu dizabilități și angajații care activează în condiții nocive de muncă.
„Absolut toate zilele de concediu acumulate până acum se păstrează”, a subliniat ministra.
Modificările urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.
