Достаточно указать свою зарплату «грязными» и количество детей — калькулятор тут же покажет, сколько вы получаете на руки сейчас и сколько будете получать после изменений.
Напомним, реформа предполагает кардинальное изменение механизма: переход от нынешней системы личных освобождений и освобождений на детей к модели, которая вводит прямое личное пособие в размере до 500 леев и по 200 леев на каждого ребенка. Таким образом, пособие на детей больше не будет вычитываться из налогооблагаемой базы, а будет напрямую добавляться к располагаемому доходу работника.
В качестве примера ведомство приводит случай с брутто-зарплатой в 20 000 леев. Сейчас с этой суммы государство удерживает 34,2% в виде социальных и медицинских взносов, а также подоходного налога в размере 12%, с применением личного освобождения. В итоге работник получает на руки 16 313 леев.
Согласно новым правилам, ставки взносов снизятся (до 21% и 7%), а подоходный налог уменьшится с 12% до 7%. Кроме того, прежнее освобождение заменит прямая помощь (налоговый кредит) в размере до 500 леев, которая вычитается непосредственно из начисленного налога.
В итоге общая налоговая нагрузка снизится до 33%, а чистая зарплата вырастет до 16 620 леев. Для работника это означает дополнительную прибавку в размере 307 леев в месяц (3 684 лея в год). Если на иждивении есть дети, к доходу будут напрямую добавляться еще по 200 леев на каждого ребенка. Воспользоваться калькулятором можно здесь.
Напомним, что налоговая реформа подверглась критике со стороны профсоюзов. Примеры, проанализированные ими, показывают, что работник с двумя детьми на содержании и минимальной зарплатой в 6 300 леев может зафиксировать уменьшение чистого дохода с 5 540 леев до 5 077,8 леев в месяц, даже в ситуации, когда работодатель увеличивает брутто-зарплату на эквивалент социального взноса в 24%. В случае работника, получающего прогнозируемую на текущий год среднюю зарплату в 17 400 леев, предполагаемая потеря составляет около 404,5 леев ежемесячно. Еще большие сокращения могут понести лица с ограниченными возможностями или работники, имеющие на иждивении лиц с ограниченными возможностями.
В этом контексте CNSM требует введения административных санкций для работодателей, которые не скорректируют зарплаты в связи с полным переносом налогового бремени на работников.
