Илон Маск. Foto REUTERS/Tingshu Wang
Он традиционно коротко отреагировал на пост в соцсети Х, в котором была выложена фотография роскошной яхты с автомобилями Bugatti. «SpaceX was less than 10 people back then. We didn’t even have office furniture» — написал он. («В то время в SpaceX было меньше десяти сотрудников. У компании не было даже офисной мебели».
Богатство через участие в росте компании
Началось все с того, что пользователь X под ником va20531 ответил на публикацию с видеозаписью суперяхты, перевозящей автомобили Bugatti, поставив под сомнение популярный тезис о том, что крупные состояния возникают исключительно благодаря государственным субсидиям, льготам или доступу к бюджетным средствам.
В качестве примеров он привел истории сотрудников SpaceX, которые получили существенное благосостояние, благодаря корпоративным акциям.
Среди них — сварщик мексиканского происхождения, чья доля в компании после завершения периода вестинга, по его словам, достигла около $880 тыс. Также упоминается 27-летний моряк, регулярно направлявший часть заработка на покупку акций компании, и инженер, чей пакет акций при условной оценке IPO по цене 135 долларов за акцию мог бы стоить около $28 млн.
Важный тренд на рынке труда
История отражает один из ключевых трендов современной технологической экономики. Компании все чаще используют опционы и акции как инструмент мотивации персонала, позволяя сотрудникам участвовать в росте стоимости бизнеса.
Такой подход особенно распространен в быстрорастущих технологических компаниях, где значительная часть будущего вознаграждения связана не с заработной платой, а с потенциальным ростом капитализации компании.
Для работников это означает возможность получения дохода от роста бизнеса, а для компаний — способ удержания квалифицированных специалистов без резкого увеличения текущих расходов на оплату труда.
SpaceX как пример новой модели накопления капитала
Хотя приведенные в публикации истории не имеют независимого подтверждения и отражают позицию автора сообщения, они совпадают с более широкой тенденцией на американском технологическом рынке.
По мере роста оценки SpaceX многие сотрудники компании получили возможность существенно увеличить свое состояние через программы владения акциями. Аналогичный механизм ранее способствовал появлению тысяч миллионеров среди сотрудников крупных технологических компаний Кремниевой долины.
Экономисты отмечают, что подобная модель перераспределяет часть создаваемой стоимости от инвесторов и основателей к сотрудникам, которые непосредственно участвуют в развитии бизнеса. Однако размер такого эффекта зависит от условий предоставления акций, динамики оценки компании и возможности их последующей продажи.
Роль сотрудников в создании стоимости
Обсуждение фактически затрагивает более широкий вопрос о природе современного богатства. Сторонники технологического предпринимательства рассматривают участие сотрудников в капитале компаний как пример создания стоимости через инновации и рост бизнеса.
Критики указывают, что даже такие компании зачастую работают в среде, где важную роль играют государственные контракты, регулирование и косвенная поддержка со стороны государства.
Поэтому спор вокруг SpaceX отражает более широкую дискуссию о том, какую роль в формировании крупных состояний играют предпринимательство, инвестиции, рынок капитала и государственная политика.
