Documentul introduce activitățile zilierilor în cadrul legal și reduce amploarea ocupării informale a forței de muncă în Moldova. În prezent, contractele de muncă sunt rareori încheiate cu acești lucrători, deși acestea asigură îndeplinirea sarcinilor atât de către zilieri, cât și de către beneficiarii muncii prestate.
Sistemul informațional „e-Zilier” va simplifica îndeplinirea obligației angajatorului de a asigura angajații, deoarece calcularea și transferul plăților către bugetul de stat și fondul de asigurări sociale se va face online.
Registrul va conține informații privind angajatorii – beneficiari de muncă necalificată, precum și privind persoanele fizice care prestează o astfel de muncă contra cost. Acesta va reflecta, de asemenea, bonurile generate pentru zilieri, inclusiv documentele de plată generate și statutul acestora. Datorită acestor bonuri, zilierii vor avea dreptul la vechime în muncă și, ulterior, la măsuri de protecție socială.
Accesul la registru va fi gratuit
Angajatorul va introduce datele zilierului, orele de lucru și data, precum și cuantumul remunerației etc.
Angajatorul va fi responsabil pentru corectitudinea datelor introduse în registru. Se stipulează că toate informațiile trebuie să fie colectate, stocate și utilizate în conformitate cu legislația privind protecția datelor cu caracter personal. Beneficiarii locurilor de muncă temporare, Inspectoratul de Stat al Muncii și Ministerul Muncii și Protecției Sociale vor avea acces la acestea.
Remunerația zilierului este, de asemenea, stipulată. Valoarea remunerației nu poate fi mai mică decât salariul minim garantat pentru o zi de lucru de opt ore. Din această sumă se rețin impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările sociale.
Potrivit Casei Naționale de Asigurări Sociale, numărul zilierilor a crescut de la 6 600 în 2023 la 10 400 în 2025. Cu toate acestea, datele furnizate de Inspectoratul de Stat al Muncii indică faptul că numărul beneficiarilor care utilizează carnete de muncă este scăzut, iar numărul zilierilor înregistrați este cu mult sub nevoia reală de muncă sezonieră.
